Nola (Все сообщения пользователя)

А как должно выглядеть уведомление??

спасибо!!! все поняла!!!! ;)

То есть мы должны за два месяца о введение в действие данной системы оплаты труда составить уведомление работков о данном изменении? Так? а его на каждог оработника отдельно или можно на всех оним листом и всех на нем ознакомить? а соглашение делать от какой даты?  тоже за 2 месяца?

спасибо всем за ответы! Но все равно возникли мсотрбю здесь разногласия: неоходимо заявленеи или нет?? перевод у нас по инициативе работодателя, все сотрудники переводься на почасовую оплату, в связи с этим и делаем соглашение. Вот поэтому и возник вопрос: ведь мы переводи не на другую должности а другю форму оплаты труда.ю а это существенное условие! как тут быть? и должно ли быть все-таки соглашение? если нет, то что должно? или достаточно только соглашения подписанного обеими сторонами?

21 год, образование н/в (юридическое), опыт работы: 2002-2003 - секретарь, 2003-н/в - инспектор по кадрам, штат 100 человек. Работа в районе м.Тушинская. З/п от 600у.е.

Такой вопросик возник: как должно выглядеть заявлениеработника при переводе его на новую должность? что именно он должен писать? и должен ли вообще, если есть дополнительно соглашение к трудовому договору?