Kotenok362 (Все сообщения пользователя)

спасибо все большое, я разобралась. Придется всех пинками гнать в отпуска  ;D

Это что получаеться, что если тебе положен отпуск 28 дней и ты его не отгулял, он испаряется?

Почему только при увольнении??? 126 статья ТК РФ (замена ежегодного оплачиваемого отпуска денежной компинсацией), в ней говориться что теперь можно частично получить компенсацию за неотгуленый отпуск.

Спасибо всем огромное за ответы.<br />А вот еще такой вопрос, что делать если некоторые сотрудники неотгуляли отпуска за 2 года (не хотели)? Можем ли мы их компенсировать материально? И какие заявления нужны от них и приказы от нас?

в отпуске она еще не была. Спасибо вам большое. А как что делать с теми 28 днями? Их где указывать?

Очень прошу помогите. Как заполнить записку-расчет на отпуск (ф. Т-60)? Работник работает с 01.02.2006г. взял отпуск с 04.06.2007 по 09.06.2007г. (всего на 6 дней). Сколько дней указывать в записке-расчет, указывать ли в ней неотгуленый отпуск за предыдущий год 28 дней?

по новому законодательству. возможна частичная денежная компенсация за неотгуленый отпуск, до увольнения работника

мы ее оформляли переводом из одной фирмы в другую с ее согласия (формально), у нее это будет написано в трудовой. Физически она только зашла и написала заявление по уходу за ребенком на новую фирму.

можно оформить как половину рабочего дня, мы так и сделали

Помогите пожалуйста. Мне нужно разработать нормы по спецодежде по нашей организации (занимаемся газом). Если не проводить аттестацию рабочих мест и не создавать комиссии, как можно разработать эти нормы или где это можно посмотреть? Мы покупаем спецодежду для наших сотрудников. Она отличаеться от норм которые указаны в постановлении.<br />Заранее спасибо.