Murchendaizer (Все сообщения пользователя)

Помогите, пожалуйста!<br />Получилось, что у сотрудницы день увольнения с прошлой работы и день приема в нашу организацию один - 30.12.2005. В трудовой уже запись о приеме есть.<br />Что лучше сделать: оставить как есть или вносить изменения в трудовую? Если оставить как есть, то какие последствия?<br />Если исправлять, то можно ли, чтобы днем приема было 1.01.2006?