polinastar (Все сообщения пользователя)

[quote author=Елена Владимировна link=topic=1110.msg46668#msg46668 date=1188362795]<br />А известно нам следующее: этот день оплате не подлежит и это день отдыха.<br />Ваши действия по пунктам ( см.выше) ?<br />[/quote]<br /><br /><br />Да Вы что?????<br />Как же он не подлежит оплате когда это день отдыха за РАНЕЕ ОТРАБОТАННОЕ ВРЕМЯ?!!!<br />Работник отработал без оплаты в выходной день и еще за его счет <br />Вы ему великодушно предоставляете отдых!!!

Прежде чем все исправлять, составьте служебную директору о том, что именно было не в порядке и как вы это предлагаете исправить,укажите все документы, чтобы потом это все на вас нет "повисло".

Праздничные дни только 01.05 и 09.05 , соответствено оплачиваемые дни отпуска- 20 дней!!

Цитата<br />А вот подскажите, пжлст, как складываются дни в месяцы (сколько дней считаются при подсчете одним месяцем - 30? 29? 31?).<br /><br />30 дней

да нет, друзья, теперь считается общий СТРАХОВОЙ стаж, т.е. за кот. шли отчисления в ПФРФ , а его можно отследить только по трудовой книжке, а именно, складывая периоды работы, нерабочее время не будет входить в стаж<br />Хотя, на самом деле, это предварительно, правила исчисления по-новому еще не разраюотаны, а считать нужно уже сейчас..((

оччень нужно положение, пожалуйста, поделитесь<br />polinastar@bk.ru

с 1 января 2007 г. надо считать общий трудовой стаж

Спасибо, читали.<br />Хотя оно уже два года как не действует, в нем много полезного, но меня все же интересует разработанное локальное положение компании, кто -нибудь делал для себя?

Поделитесь!!!!<br />Кто-нибудь разрабатывал положение о разъездном характере работы , где прописаны выплаты работнику и пр.<br />