Дарья Исаенко (Все сообщения пользователя)

Вопрос таков: организация осуществила проведение торгов по продаже имущества организации банкрота. Вознаграждение не выплачено. Возможно ли предъявить иск к организации банкроту, находящейся в стадии конкурсного производства?

[SIZE=5]вопрос собственно такой: обязан ли работодатель по заявлению работника предоставить ему отпуск по уходу за ребенком, не достигшим 3 лет?
ситуация: работник - отец, ребенку 2 года, мать ребенка исполнять обязанности по уходу за ребенком не может, тк находится в отпуске по БиР, срок 39 недель, нуждается в медицинской помощи, других родственников, которые могли бы осуществлять обязанности по уходу, нет. работник в настоящее время в служебной командировке.
обязан или нет, и если да, то в какие сроки после подачи соответствующего заявления?
[/SIZE]

в данном случае они правы  
Согласно ст. 34 ФЗ от 07.02.2011 N 3-ФЗ "О полиции", действие трудового законодательства распространяется на сотрудников полиции в части, не урегулированной законодательством РФ, регламентирующим вопросы прохождения службы в органах внутренних дел и данным ФЗ.

В соответствии с положениями ст. 11 ТК РФ на государственных гражданских служащих и муниципальных служащих действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, распространяется с особенностями, предусмотренными федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, законами и иными нормативными правовыми актами субъектов Российской Федерации о государственной гражданской службе и муниципальной службе.
Вопрос о предоставлении отпуска по уходу за ребенком отцам-сотрудникам внутренних дел определен положениями специального нормативного акта (абз. 7 ст. 54 Положения о службе в органах внутренних дел РФ), в связи с чем положения ст. 256 ТК РФ не применяются.

нет, не возможно, т.к. требование к юридическому лицу, а не к физическому. генеральный директор - это должностное лицо, де юре такой же сотрудник фирмы как и все. разница лишь в полномочиях. если вы работаете в двух организациях по совместительству как юрист, это же не дает основание контрагентам 1 компании предъявлять претензии ко второй, в которой вы тоже работаете. Тут аналогично.
Совсем другой вопрос, если ООО "Б" является правоприемником ООО "А".