Есть вот такие мнения<br />"Государственный комитет Удмуртской Республики по труду натравляет в Ваш адрес рекомендации по ведению трудовых книжек индивидуальными предпринимателями по ранее принятым работникам (до вступления в силу Федерального закона № 90 от 30.06.2006 года).<br />В соответствии со ст. 303 Трудового кодекса РФ (в новой редакции) регистрации в уведомительном порядке в органе местного самоуправления подлежат трудовые договоры, заключаемые с работниками только работодателями -физическими лицами, не являющимися индивидуальными предпринимателями<br /> После вступления в силу 06.10.2006 г. Федерального закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ «О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации, признании не действующими на территории Российской Федерации некоторых нормативных правовых актов СССР и утративших силу некоторых законодательных актов (положений законодательных актов) Российской Федерации» работодатели – физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, не обязаны регистрировать трудовые договоры со вновь принятыми работниками в органах местного самоуправления. <br />В соответствии со статьями 66 и 309 ТК РФ (в новой редакции ) работодатели – физические лица, являющиеся индивидуальными предпринимателями, обязаны вести трудовые книжки на каждого работника, проработавшего у него свыше 5 дней (при условии ,что данная работа является для работника основной), работодатель –физическое лицо, являющийся индивидуальным предпринимателем, обязан всем работникам вести соответствующие записи в трудовые книжки о работе, независимо, когда работник принят на работу, до вступления закона от 30.06.2006 г. № 90-ФЗ в силу или после того.<br /> Порядок оформления и ведения трудовых книжек определен Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225 и постановлением Минтруда и социального развития РФ от 10.10.2003 г. № 69 «Об утверждении инструкции по заполнению трудовых книжек. В целях правильного оформления трудовых книжек работодателям - индивидуальным предпринимателям необходимо ознакомиться с вышеуказанными постановлениями.<br />По вопросу оформления трудовых книжек ранее принятых работников сообщаем.<br />По мнению Госкомтруда Удмуртии, после вступления в силу Федерального закона от 30.06.2006г. № 90-ФЗ работодателям–физическим лицам, являющимися индивидуальными предпринимателями необходимо издать приказ о внесении записей в трудовые книжки ранее принятых работников.<br />После издания приказа необходимо оформить записи в трудовые книжки работников о приеме на работу.<br /> В верхней части трудовой книжки указывается наименование организации, в данном случае, Индивидуальный предприниматель Ф.И.О и другие реквизиты в соответствии с документом о регистрации индивидуального предпринимателя. Если у работодателя - индивидуального предпринимателя имеется прямоугольный штамп, ставится имеющийся штамп.<br /> В графе 1 «№ записи» ставится следующий по порядку порядковый номер записи в трудовую книжку.<br /> Далее в графе 2 «Дата, число, месяц, год» указывается дата фактического приема на работу по трудовому договору (например,29.03.2004 г.) <br />В графе 3 «Сведения о приеме на работу, увольнении…» указывается должность (специальность, профессия), на которую принят работник (например, принят экспедитором).<br />В последней графе 4 «Наименование, дата и номер документа, на основании которого внесена запись» указывается изданный Вами приказ.<br />В случае, если ранее издавались приказы о приеме на работу работников, в основании указывается и ранее изданный о приеме на работу приказ. <br />Таким образом, в последней графе указываются два приказа - ранее изданный и тот, который Вами издан о внесении записи в трудовые книжки после 06.10.2006 г.<br /> Если приказы не издавались о приеме на работу работников принятых до 06.10.2006 г. ,указывается последний Вами изданный приказ.<br />Увольнение работников производится по соответствующим основаниям действующего ТК РФ. Общий порядок оформления прекращения трудового договора определен статьей 84.1 ТК РФ.<br />В отношении женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам, а также в отпуске по уходу за ребенком, работодатель обязан в таком же порядке оформить записи в их трудовые книжки. <br />Одновременно сообщаем, что предоставление работникам указанных отпусков должно быть оформлено соответствующими приказами.<br /><br /><br />Председатель С.С. Фефилов<br />"<br />
