Да полностью и абсолютно с Вами согласна. Я бы так и поступала. Просто это моя работа - поиск и отбор персонала для компаний-клиентов, я из КА. А что касается меня, я в бытность свою студенткой работала манагером по продажам (и товаров, и услуг, в основном услуг - полиграфия, пенс. фонд, дисконтн. клуб, подписка на бух. издания), начинала с агента, вообще с нуля, на фирмах обучали, доросла до манагера в 18 лет (год была агентом по продажам только на процентах). Так что не разделяю я стремления наших клиентов найти сразу (и быстро) готового успешного продажника (профи чтоб был) на их весьма посредственную зарплату и не самые лучшие условия, да еще так, чтоб отлично вписался в коллектив и был замотивирован у них работать долго. Впрочем, клиенты, с которыми я сейчас работаю (обе компании) весьма даже неплохие условия предлагают, но всё равно нельзя же всё надеяться получить на халяву (хорошего продажника да на такую невысокую зарплату, хоть и с перспективой карьерного и фин. роста).
