anytka (Все сообщения пользователя)

Можно использовать увольнение переводом пукнт 5 статья 77, (стаж не прерывается) только выплачивается компенсация за не использованный отпуск. Так что прежде всего делаешь штатное расписание, утверждаешь его. Готовишь необходимый комплект документов на прием. Заявление, труд. договор, должностные инструкции, дог. мат. отвественности(если предусмотрена у вас) , личную карточку Т2 и.д.т.

Делаешь приказы на увольнение и прием. Заполняешь на основании приказов трудовые книжки. Заводишь журналы : Журнал учета движения трудовых книжек, журнал регистрации приказов по личному составу, журнал регистрации трудовых договоров, регистрации приказов по отпускам, журнал регистрации должностных инструкции. Все это заполняешь, начиная со дня приема всех работников в фирму. Затем если  необходимо заключаеь договор с фондом обязательного медицинского страхования, для получения полисов ОСС, если собираешься вести военный учет , то едешь в военкомат по месту регистрации фирмы. Они тебе там выдают график проверок.

Сотрудники как-то оформлены. Их перевели в новую фирму под новой вывеской?

Вообще дисциплинарных взысканий 3<br />замечание<br />выговор<br />увольнение<br /><br />Если проступок достаточно серьезный, можно сразу применить увольнение