Оль (Все сообщения пользователя)

спасибо

Смотря какое у вас предприятие, если вы работаете по тарифной сетке, то да. А если, другая система оплаты, то тогда лучше, чтобы наименования должностей совпадали с ОК 016-94, так как именно правильное совпадение учитывается при назначении пенсий и во время аттестаций и медосмотров.<br />А чтобы привести в соотвествие, нужно:<br />1. издать приказ о проведении данной работы<br />2. составить список должностей с этими кодами<br />3. и если надо, приказами внести изменения в ТД и в ТК <br />4. исправить запись в ТК, если там названо не так, как в ОК 016-94

Уважаемые коллеги,<br />у кого есть вредные улсовия труда, подскажите, пожалуйста:<br />мы провели аттестацию рабочих мест и выяснили, что некоторые работники имеют право на доплату и дополнительный отпуск, следовательно, нужно:<br />а) внести изменения в ПВТ, положение об отпусках и в ТД или издать отдельно Положение о компенсациях за вредные условия труда.<br />Так вот, поискала информацию, оказалось, что есть выплаты, которые обязан платить работодатель, а есть те, которые не обязан, да еще и разница в уплате налогов с этих компенсаций. <br /><br />Вопрос - у кого есть опыт в составлении подобных документов, подскажите, как составить<br /><br />И еще -  как и кто должен учитывать время работы во вредных условиях , ведь отпуск расчитывается из фактически отработанного времени?<br /><br />Спасибо всем, кто откликнется.<br /><br />р.s. Да еще нашла, будто бы в 2008 хотят ввести налог на каждого "вредного" сотрудника.