мама Оля (Все сообщения пользователя)

а) фактически проработанное время;<br />б) время, когда работник фактически не работал, но наниматель обязан был по закону или коллективному договору сохранять за ним должность и заработок полностью или частично (в том числе время оплаченного нанимателем вынужденного прогула при неправильном увольнении и последующем восстановлении на работе);<br />в) время, когда работник, сохраняя за собой должность, фактически не работал, но получал пособие от страховой кассы (болезнь, увечье, беременность, роды, карантин, уход за больным членом семьи).<br />Остальное время, в течение которого рабочий фактически не работал, работнику не засчитывается.<br />Пример. Работник поступил в мастерскую 5 марта. С 1 по 15 апреля он болел и получил за эти дни пособие от страховой кассы; на дни 1 - 5 мая он был призван на краткосрочный сбор в территориальную часть; с 1 по 10 июня он не выходил на работу по причинам, признанным нанимателем уважительными, но без оплаты за пропущенное время. Право на отпуск у такого работника возникает через 5 1/2 месяцев и еще 10 дней, т.е. 30 августа.<br />

У нас работница устроилась на работу 26.11.02. <br />потом ушла в отпуск по уходу за ребенком с 02.07.03 по 14.04.06 <br />затем ей дали отпуск без сохранения заработной платы 14 дней с 15.04.06 по 28.04.06 <br />дальше начинается смое интересное.  Общая продолжительность отпуска 44 дня <br />Ей дают отпуск 01.08.06 37 дней ( просто в приказе написно за отработанное время). Я так полагаю, что ей дали 11 дней за работу до декрета и 26 дней до 1 августа. <br /><br />Теперь бухгалтерия говорит мне  , что они с ней за все расчитались и ей положен полный отпуск 44 дня и период мне надо сдвинуть на 02 августа . <br /><br />Я же уверенна, что я должна дать ей остатки оспуска. и , если она захочет а заведующая разрешит , разбить следующий перод. <br /><br />Кто прав?