desska (Автор тем)

Коллеги, подходит конец года, какие отчеты и как сдавать по военкомату????<br />ПЖЛ,

Помогите, срочно!!!!!!<br />Как оплачиваются выходные дни, которые захватила командировка????? На какой документ сослаться???<br />Где посмотреть?<br />Должны ли выходные дни, которые работник провел в командировке (на предприятии, где эти дни тоже выходные) быть оплачены в двойном размере???

Подскажите, человек ушел на два месяца в трудовой отпуск.<br />Под конец отпуска принес заявление об увольнении, я его увольняю по выходу из отпуска. <br />Но вот вопрос: нужно ли ему выплачивать компенсацию за неиспользованный отпуск за эти два месяца???? Он отгулял прошлый отпуск, а этот период уже перешел на новый. Т.Е. фактически у него добавилось еще шесть дней, но он-то был в отпуске.....<br />HELP!!!! Чего-то я запуталась...

Глав.бухг. написал заявление об увольнении по собственному желанию. Подходит окончание 2-х недель.<br />Мы взяли  нового глав. буха, он стал принимать дела и обнаружил, что остались несданные отчеты и ошибки в расчетах и т.п. <br />Как нам задержать увольнение предыдущего глав.буха, чтобы тот все доделал, чтоб исправил собственные ошибки?

Коллеги, подскажите, есть ли где-нибудь нормативы распределения численности состава строительно-монтажных организаций:<br />-сколько должно быть ИТР, сколько по основному производству???? Может это зависит от объемов работы компании????<br />Подскажите!!!

Спасибочки, коллеги.<br />а как Вы считаете, будет ли правомерным следующее:<br />-докладная от начальника отдела об отсутствии работника (прогуле),<br />-трехсторонний акт об отказе работника предоставить объяснительную, подписанный начальником участка, бригадиром, кадровиком, <br />- и следовательно приказ об увольнении за прогул п.п.6 ст.81 ТК РФ????? :-\

Мы внутренним переводом перевели нашего сотрудника в наш филиал, но не на ту должность, которую он указал в своем заявлении (такой должности в штатном расписании филиала нет).<br />Можем ли мы уволить его по п.п. 7 ст. 77 ТК РФ???<br />Подскажите?

Как грамотно уволиь за прогул, если сотрудники сбежали и потерялись?????