виченок (Все сообщения пользователя)

Сотрудница принесла бумагу где указано, что ежегодный отпуск ивалидам 1 и 2 группы пологается не менее 30 календарных дней. У меня такой вопрос если мы человеку (инвалиду) даем 28 к.д. ежегодного и 14 доп. к.д. отпуска нужно ли давать еще 2 к.д. или нет?

подскажите пож.<br />оформили мы девушку по срочному трудовому договору, срок закончился она продолжает работать, договор переходит в бессрочный,  ЭТО надо как то оформить доп. соглашением или приказом??? ???

у нас была ситуация (см тему"уволить без суда") так вот там тетеньке сделали второй выговор и в этот же день уволили, так вот прокурор на суде посоветовал руководителю  идти на мировую, иначе он бы проиграл. Попробуйте перед этим поговорить с юристами желательно "граматными"

мы в трудовом договоре и в приказе пишем оклад по ШР, но и там и там указываем что человек принимается (на неполное рабочее время 0,5 ставки заработной платы)

а может Вам попробовать сделать печать о переименовании предприятия на основании приказа и всем в трудовые книжки влепить эту печать.<br />Просто у нас академия переименовавывалась раза четыре и у всех печати и переименовании :)<br />

1. Доктор участковая пенсионного возраста "немного не в себе "<br />2. Пациенты, врачи и медсестры жалуются на нее очень часто, в данный момент главврач собирает опять компроматы на неё.<br />О суде, к сожелению я пришла уже после суда и так поняла что главврач пошел на мировую (кстати юристы присутствовали), потому что он бы проиграл в связи с тем, что дисциплинарное взыскание сделали в день увольнения, а так все прошло бы гладко. Кстати  дис. взыс. были по поводу больничных -  подделка, пропажа и неправильное заполнение, но акт по всему этому составили через неделю после взыскания и увольнения. А тетя очень скондальная жизни ни кому не дает. 

за что можно уволить человека, если это нужно руководителю???  человека уже пробовали уволить по п.5 Ст. 81 но суд она выиграла ?? знаю что это плохо и для работника и для работодателя, но по хорошему человек не хочет уходить??? (уж простите за наглость, но выходв нет)

Помогите разобраться, с врачом было заключено дополнитьельное соглашение к трудовому договору об увеличеннии объема работы выполняемой врачом - терапевтом участковым сроки с 01.02.2007 по 31.12.2007.<br />Далее человека увольняют по статье за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей без уважительных причин п.5 Ст. 81 в апреле месяце, в июне по решению суда человека восстанавливают на рабочее место ТАК ВОТ ВОПРОС доп. соглашение считается действующим или нет???<br /> (в д.с. есть пункт "Действие настоящего д.с. прекращается в связи с инстичением срока, на который оно заключено, в свзяи с прекращением трудового договора или по соглашению сторн) <br />И сразу второй вопрос если д.с. действует можно ли его прекратить предупредив человека за три дня??? спасибо.<br />