Тальяна (Автор тем)

У нашего предприятия 2 офиса в разных городах. <br />Гена принял решение только 2 отдела перевести из одного города в другой, поправьте меня, пожалуйста, если я ошибаюсь: <br />1.Оформить документально решение о переводе отделов в другую местность. <br />2. Сотрудникам этих отделов (каждому) подготовить уведомление, не менее чем за 2 месяца, об изменениии условий ТД - переводе на работу в другую местность. <br />3. С теми кто согласится - доп.соглашение к трудовому договору и приказ о переводе. <br />4. С теми, кто откажется (можно предложить им и другие вакансии в этом городе), но в принципе расторгаем трудовой договор по.9 части первой ст.77 + выплата выходного пособия в размере 2-недельного заработка. <br /><br />Правильно ли это?<br />и можно ли переводить в другую местность предприятие частями?

В соответствии со ст.178 ТК РФ в день увольнения по сокращению штата сотрудникам выплачиваем з/плату + компенсацию за неиспользованный отпуск + выходное пособие в размере 1 среднего заработка.<br />вопрос  № 1<br />За второй месяц средний заработок выплачиваем когда:<br />а) в начале второго месяца;<br />б) в конце второго месяца?<br />вопрос № 2<br />должны ли уволенные работники предоставлять трудовые книжки для получения пособия за второй месяц, и нужно ли им писать заявление на выдачу пособия?<br />вопрос № 3<br />если они устроятся на работу в течении 2-го месяца, должны ли мы все равно выплатить им выходное пособие за 2 месяц?