aleusa (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте! У одного из сотрудников - ошибка в трудовой книжке. Один из прежних работодателей оставил  много пустого места на странице и сделал свою запись с нового листа, а другой работодатель (спустя 4 года) заполнил это место, не посмотрев, что дальше есть еще записи. >:( В результате сбилась и нумерация (есть две записи под № 11, 12) и хронологическая последовательность записей. Обнаружилось это только сейчас. Тех работодателей уже не найти. Как быть в такой ситуации? 

[quote author=el-marka link=topic=9141.msg49048#msg49048 date=1196691438]<br />нет, не имеете. дата увольнения - это последний день работы. соответственно, если у человека 12.11.07 указано последним рабочим днем у первого работодателя, то вы не можете указать, что с 12.11.07 работник работает у вам. <br />или пусть на прошлой работе запишут о недействительности записи, или вы принимайте с 13.11.07<br />[/quote]<br />У нас такая ситуация. Работница находилась в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет и получала пособие. Последний день выплаты пособия 19.08, что приходится на выходной день. Заявление на увольнение написано с 19.08. С 20.08 работница приступила к работе в другой организации. Какой датой должен сделать запись в трудовой книжке бывший работодатель?