ERge (Все сообщения пользователя)

понятно, спасибо.<br /><br />PS: я написал одно заявление и перечислил через запятую дни (выходные) в отпуск.<br />бухгалтер сказала что вроде как и одним можно.

[quote author=Nastenka link=topic=5238.msg55587#msg55587 date=1224237522]<br />На каждый выходной пишется отдельное заявление<br />[/quote]<br /><br />жесть :)<br /><br />[quote author=Nastenka link=topic=5238.msg55587#msg55587 date=1224237522]<br />Общая сумма 20000/(22+21)=465,11<br />Значит за два дня 930,22<br />[/quote]<br /><br />эм... а я слышал про среднемесячное число календарных дней 29.4  ???<br /><br />[quote author=Mist link=topic=5238.msg55596#msg55596 date=1224240808]<br />Конечно, ч/к может сначала и по 2 дня отгулять, потом 14 взять. ...<br />И еще скажу: проверка проверке рознь! Наша трудовая инспекция этого бы не пропустила!<br />[/quote]<br /><br />а собственно что в этой схеме не так?<br />противоречий ТК РФ нет...

ну я вообще-то понимаю что свой расчет исходя из ЗП и пр. :)<br />а конкретнее?<br /><br />PS: а ЗП при таких отпусках остается не изменной? ведь "отпуска" по выходным?<br /><br />PPS: и как должна производиться оплата таких "отпусков"?<br />каждый "отпуск" отдельно или вместе с ЗП до/после такого месяца?<br />а заявление на "отпуск" писать одно, где указывать (выходные) дни в счет отпуска или несколько? :)

бр.... хотя я наверно понял всю глубину мысли Настеньки.<br />но в месяце 4 недели примерно по 8 выходных, т.е. списать можно только 8 дней... чтобы списать 14 дней понадобится пара месяцев. и то, так не получается получить компенсацию за все! обязательно надо что-то отгуливать-догуливать и процесс сильно размазывается во времени... что есть не гуд...<br /><br />но мысль конечно интересная!<br />Настенька, прошу меня великодушно извинить :)<br />переработал наверно  ;D<br /><br />но как в таком случае считать эти отпускные?<br />объясните пожалуйста.<br />в принципе вообще как считаются или тыкните в ссылку если не трудно, я просто не бухгалтер.

Nastenka, ну не надо меня совсем идиотом делать-то...<br />зачем мне писать заявления моего личного отпуска на выходные дни???<br />я просто так что ли тут тружусь, альтруистом вроде никогда не был и не собираюсь им быть...<br /><br />1) из 28 дней по нормальному только 8 выпадает на выходные<br />2) 8 дней это фигня, как отпускные, тем более что мне их сразу не выплатят, а по закону помоему за 3 дня перед отпуском, получается каждую среду, что делать никто не будет и в итоге вообще хз когда выплатят...<br /><br />короче мысль, но не вариант... я не похож на альтруиста, чтоб ВСЕ отпускные спускать на выходные  :)<br />максимум по 8 дней из 28 и то с учетом того что 14 не разбиваются, это всего лишь 4 дня.<br /><br />PS: относительно моего первого комментария:<br />"а такое кол-во дней я реально не могу отгулять."<br /><br />Это не значит что у меня возникло желание их просто подарить работодателю.<br /><br />"да и собственно мне самому предпочтительна и нужна компенсация"<br />...<br /><br />про законные пути решения я уже понял.. их нет!  >:(<br />спасибо нашим депутатам или кому там за "правки" ТК РФ...

извиняюсь что поднимаю такую старую тему, нашел ее через гугль, не знаю есть ли новее<br />почитал всякое, получается что по ст. 126 компенсировать деньгами основной отпуск в 28 дней нельзя/запрещено?<br />а как быть если он накопился уже в 56-84 дней??? и в дальнейшей не уменьшится, а такое кол-во дней я реально не могу отгулять.<br />а как же "обоюдное желание" работника и работодателя?<br /><br />да и собственно мне самому предпочтительна и нужна компенсация<br /><br />как быть?

[quote author=azar link=topic=9583.msg51010#msg51010 date=1205427195]<br />отсутствие штатного расписания - это нарушение трудового законодательства<br />[/quote]<br /><br />значит бухгалтер меня намеренно вводит в заблуждение!  >:(<br />типа чтоб я "успокоился", и перестал этим заниматься.<br /><br />однако это необходимо, для наведения порядка ибо сотрудники уже дико распоясались, так же не вижу смысла содержать на высокой ЗП практически ничего не делающего сотрудника.<br /><br />PS: может быть я в чем-то и не прав, но я так не считаю.<br /><br />[quote author=azar link=topic=9583.msg51010#msg51010 date=1205427195]<br />и тут вопрос, а зачем же Вы брали его на постоянную работу, если человек нужен был на конкретный проект. <br />[/quote]<br /><br />проект не предпологался к такому быстрому сворачиванию (проект - направление)<br />мы так сказать абонентской тех.поддержкой занимаемся...<br />на работу сотрудника принял директор без меня, слишком спешно и поставив завшенную ЗП.<br /><br />PS: я руководитель (типа начальник отдела, тех. директор и пр.)<br /><br />[quote author=azar link=topic=9583.msg51010#msg51010 date=1205427195]<br />На мой взгляд, лучший выход из этой ситуации это поговорить с сотрудником и предложить ему написать заявление на перевод, договорившись, что при необходимости  его преподавательского опыта Вы заключите с ним договор-подряда на конкретный проект с достойной оплатой.<br />[/quote]<br /><br />имхо, кто ж по доброй воле согласится перевестись на более низкую ЗП?<br /><br />[quote author=azar link=topic=9583.msg51010#msg51010 date=1205427195]<br /> Или же Вам придется сократить данную должность.<br />Но сократить ее Вы сможете только после двух месяцев издания приказа и ознакомления с ним работника.<br />[/quote]<br /><br />про это я уже в курсе. либо можно сразу уволить, выплатив те же 3 среднемесячных ЗП<br />но увольнять совсем не выход, я в-общем на такой уж зверь  :)<br />до пенсии доработать может...<br /><br />PS: к тому же у фирмы сейчас кризисный период и просто так выкидывать 3*ЗП накладно... ???

Есть сотрудник - специалист по подготовке кадров (преподователь)<br />его брали на один проект и дали немного завышенную ЗП (необдуманно, директор кинул, ну и чтоб сотрудник долго не думал), проект позволял.<br />но данного проекта больше нет, а сотрудник остался, занимался подготовкой людей по другому проекту.<br />Но теперь и в данном проекте более не требуется такая работа, только если очень-очень редко...<br />поэтому он стал заниматься работой инженера технической поддержки (оператора поддержки)<br />но у инженера технической поддержки на данном проекте зарплата меньше.<br />со стороны некоторых сотрудников-инженеров поступают "высказывания", мол почему это у этого сотрудника ЗП выше...<br /><br />в связи с этими причинами -  отсутствие прямой потребности в данной должности, а так же уменьшить необоснованно раздутый фонд ЗП, ну и чтобы не порождать недовольства в других сотрудниках...<br /><br />хотелось бы перевести данного сотрудника на должность инженера или младшего инженера (т.к. он слабоват по уровню подготовки) с более низким окладом, а при работе как преподователя доплачивать за совмещение надбавку.<br /><br />как это можно сделать и можно ли вообще?<br /><br />PS: читал про сокращение должности, штатное расписание... но бухгалтер мне заявила что у нас нет штатного расписания якобы потому что ЗП указывается в каждом ТД индивидуально.<br />мне кажется она меня намеренно вводит в заблуждение.  >:(<br /><br />помогите разобраться в вопросе<br /><br />PPS: вообще по большому счету данный сотрудник-то в принципе уже не нужен... и получает в данный момент необоснованно завышенную ЗП, т.к. не оправдывает своего существования в фирме.... но... ему типо до пенсии осталось немного...