Leanko (Все сообщения пользователя)

Думаю, что нужен приказ о внесении изменений в штатное расписание!

Добрый день!<br />Подскажите пожалуйста, с какими документами работодатель обязан ознакомить  принятого сотрудника?<br />Заранее спасибо!

Думаю, что можно оформить приказ с перечнем ваших обязанностей, подписанный руководителем! Хотя все это должно быть прописано в должностной инструкции, с которой Вы под подпись, должны были ознакомится до подписания трудового договора!

Спасибо, Вам за ответ, Лия!!!! :)

И снова, здраствуйте!!!!<br />Помогите пожалуйста разобраться!<br />Я с недавнего времени веду ООО (УСНО). На протяжение трех предыдущих лет полная неразбериха с нумерацией приказов! Например: Приказ № 1 о приеме от апреля, а следующий приказ о приеме № 8 от января этого же года. вообщем номера проставлены, как попало! Исправить нумерацию невозможно, так как они уже есть в трудовых! Подскажите, какие шрафные санкции предусмотрены за неверное ведение нумерации и смотрят ли вообще проверяющие органы на эту самую нумерацию приказов???

спасибочки!!!! :)

Добрый день! <br />Подскажите, пожалуйста вносятся ли какие-нибудь изменения в штатное расписание, если сотрудница уходит в декрет?<br />Заранее спасибо за любую помощь!

Nastenka!Просто ОГРОМНОЕ ЧЕЛОВЕЧЕСКОЕ СПАСИБО за все!!!!!! :)

Спасибочки, Максим Викторович! Собственно, я тоже ничего криминального в этом не вижу! :)Но руководство настаивало!

Добрый день!<br />Наша организация (ООО, УСНО) работает с юр.лицами. Появился клиент, который является физ.лицом и хочет оплатить наши услуги со своего личного счета! Директор уверяет, что физ.лица не имеют права перечислять нам деньги! Подскажите так ли это и чем чревато?<br />Заранее спасибо за любую помощь!