Ходить никуда не надо:
1. для общего просвещения пробейте по "гуглу" или "яндексу" слово "маркетолог" и "должностные обязанности маркетолога" в сфере интернет-проектов.
2. По сумме: сделайте обзор зарплат (в любой газете типа "Ищу работу" или "Работа для вас") маркетологов вашей сферы по вашему городу - чтобы вы знали сколько и за что платите. Определите что вам нужно: разовый проект-продвижение или постоянный специалист?
Если разовое - то обратитесь в агенство. Кстати, можно взять в "аренду" маркетолога у знакомых бизнесов. В чем плюс - рекомендации, вы уже будете знать что спец реально продуктивный и сколько денег требует для кач работы.
Если нужен постоянный спец по маркетингу - то:
3. Дайте объявления о вакансии в газеты "Работа для вас" и пр. Одновременно просмотрите сами резюме маркетологов, которых полно в подобных газетах.
4. По приходу резюме претендентов проведите собеседование, на котором выберите достойного кандидата. Задачи ставьте предельно четко и ясно. Требуйте рекомендаций и описания выполненных проектов с фиксацией результатов. Если брать совсем молодых без опыта = это "рулетка", но среди них вполне могут быть яркие.
Успехов!
1. для общего просвещения пробейте по "гуглу" или "яндексу" слово "маркетолог" и "должностные обязанности маркетолога" в сфере интернет-проектов.
2. По сумме: сделайте обзор зарплат (в любой газете типа "Ищу работу" или "Работа для вас") маркетологов вашей сферы по вашему городу - чтобы вы знали сколько и за что платите. Определите что вам нужно: разовый проект-продвижение или постоянный специалист?
Если разовое - то обратитесь в агенство. Кстати, можно взять в "аренду" маркетолога у знакомых бизнесов. В чем плюс - рекомендации, вы уже будете знать что спец реально продуктивный и сколько денег требует для кач работы.
Если нужен постоянный спец по маркетингу - то:
3. Дайте объявления о вакансии в газеты "Работа для вас" и пр. Одновременно просмотрите сами резюме маркетологов, которых полно в подобных газетах.
4. По приходу резюме претендентов проведите собеседование, на котором выберите достойного кандидата. Задачи ставьте предельно четко и ясно. Требуйте рекомендаций и описания выполненных проектов с фиксацией результатов. Если брать совсем молодых без опыта = это "рулетка", но среди них вполне могут быть яркие.
Успехов!
