Размещена статья: К вопросу эффективности службы подбора персонала и определения значимых факторов при комплектовании вакансий

В условиях ужесточения управленческого учёта собственники и менеджмент многих компаний обращаются к вопросу оценки результата работы службы управления персоналом. Задача руководителя службы персонала – влиять на результаты работы компании в нужном направлении и «с цифрами в руках» регулярно показывать эффект от работы возглавляемого им подразделения.

Продолжение доступно по ссылке