В предлагаемой статье затронуты актуальные вопросы применения гл. 19 Трудового кодекса РФ в части ежегодных оплачиваемых отпусков. Автор на основе практического материала анализирует нормативную базу о порядке предоставления, продления, перенесения очередного отпуска, разделения его на части. Статья представляет интерес не только для юрисконсультов, но и для специалистов, чья работа связана с кадровыми вопросами.
