В организации намечено сокращение реальных должностей и вакансий. При этом они фактически будут упразднены одновременно, о чем свидетельствует новая редакция штатного расписания. Но работники настаивают на предложении им вакансий.
Не будет ли признано непредложение указанных вакансий работникам формальным нарушением порядка сокращения?
