Проректор университета был назначен на должность проректора 21.05.2004 на период полномочий ректора по 20.05.2009. Это отражено в приказе о приеме на работу и в трудовом договоре.
С 27.03.2009 данный проректор согласно приказу находился в очередном отпуске по 08.05.2009.
В период пребывания в отпуске проректор заболел и представил 05.05.2009 листок нетрудоспособности на 26 календарных дней.
Учитывая факт представления листка нетрудоспособности, очередной отпуск был продлен до 20.05.2009, т.е. до окончания срока трудового договора.
20.05.2009 проректор был уволен по окончании трудового договора (окончание полномочий ректора).
01.06.2009 проректором был представлен еще один листок нетрудоспособности сроком с 19.05.2009 по 29.05.2009. Он был оплачен. В настоящее время бывший проректор обратился в кадровую службу с заявлением о нарушении своих прав и требует внести изменения в дату увольнения с учетом представленных листков нетрудоспособности и недоиспользованного отпуска. Помогите убедительно ответить бывшему проректору.
Продолжение доступно по ссылке