В настоящее время трудоустраиваем студентов (около 100 человек) на период прохождения производственной практики на срок 1 месяц. Оформляем их по срочному трудовому договору (для выполнения работ, связанных со стажировкой и с профессиональным обучением работника).
Можно ли заключать с ними не трудовые договоры, а, например, договоры подряда, ученические договоры, для того что бы снизить трудозатраты отдела кадров? Или для нас это (с точки зрения законодательства) неизбежно?
Продолжение доступно по ссылке