Размещена статья: Организационная культура в контексте гуманитарных технологий

Процессы управления организацией вовлекают в своё русло различные по характеру и структуре методы и технологии воздействия на управляемый объект. Условно выделяют административно-командные, экономико-стимулирующие и социально-психологические подходы [1]. По мере усложнения организационной жизнедеятельности и накопления управленческих знаний происходит смещение основных доминант освоенных управленческих концепций в сторону социально-психологических методов регулирования организационных процессов с использованием приёмов и технологий социальной инженерии(1). Вышеотмеченное «смещение» вызвано, в частности, осознанием субъектами управления того обстоятельства, что существуют и уже практически достигнуты «пределы управления», накладывающие ограничения на дальнейшее тиражирование «силовых» (прежде всего командно-административных) форм воздействия на поведение управляемой системы(2). Указанные «пределы управления» в значительной степени связаны с осознанием актуальности последнего из двух вышеназванных и того обстоятельства, что управление не сводится только к достижению целей организации, но и представляет собой средство поддержания организации, её оптимального функционирования и развития [2]. Резервы управления, таким образом, отыскиваются на пути использования «мягких» методов управления, что стимулирует развитие представлений об управлении как о разновидности социальной технологии. Поэтому субъект-объектные отношения всё более попадают в предметное поле социологии управления и тесно переплетающейся с ней социологии