Работодатель может изменить условия работы для части или всех работников, используя для этого свое право и механизм, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса РФ. Так, согласно указанной норме права в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
