Согласно части второй ст. 15 Трудового кодекса Российской Федерации (далее по тексту статьи – ТК РФ) не допускается заключение гражданско-правовых договоров, фактически регулирующих трудовые отношения между работником и работодателем. При этом данное положение не означает запрета на заключение с физическими лицами гражданско-правовых договоров. Такое право юридических лиц и иных работодателей за ними остается. Запрет касается именно случаев, когда фактически с тем или иным лицом у работодателя имеются трудовые отношения.
Плюс к этому признание отношений, возникших на основании гражданско-правового договора, трудовыми отношениями может осуществляться на основании предписания государственного инспектора труда об устранении нарушения вышеприведенной части второй ст. 15 ТК РФ. Таковы, в свою очередь, положения ст. 19.1 ТК РФ. Отныне пристальное внимание сотрудники трудовых инспекций обращают на гражданско-правовые отношения с физическими лицами. При их длительности, постоянной периодичности заключения с одним и тем же лицом, а также схожести с трудовыми отношениями возникает риск привлечения организаций к установленной законом ответственности.
Продолжение доступно по ссылке
02.10.2024
