Размещена статья: Переквалификация гражданско-правового договора в трудовой

Очень часто работодателям более выгодно заключить с работниками гражданско-правовой договор. Во-первых, заключение такого договора может заменить испытательный срок, и не понадобится доказывать, что работник его не прошел в суде. Во-вторых, срочный трудовой договор предоставляет возможность задействовать работника в случае чрезвычайной ситуации, для выполнения определенного вида работ. В-третьих, имеется возможность сэкономить на уплате страховых взносов, особенно если договор заключается с индивидуальным предпринимателем, который их уплачивает самостоятельно. В-четвертых, в случае, если работник и работодатель «не сошлись характерами», возможно расторгнуть договор, не соблюдая условия о компенсациях и выплатах, предусмотренные в случае расторжения трудового договора при сокращении штата или численности.

Продолжение доступно по ссылке
12.05.2015
Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Яндекс.Метрика