Размещена статья: Учет рабочего времени на местах

Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником (часть четвертая статьи 91 Трудового кодекса РФ). При нахождении администрации предприятия, в том числе кадровой службы, бухгалтерии, табельщика, в одном месте, территориально неразрывном с рабочими местами всего остального трудового коллектива, проблем с учетом рабочего времени не возникает: все работники на виду, отсутствие каждого заметно. Но вот как выходить из ситуации учета рабочего времени на рабочих местах удаленных сотрудников? Имеется в виду учет рабочего времени не дистанционных работников, особенности регулирования труда которых установлены главой 49.1 Трудового кодекса РФ, недавно введенной Федеральным законом от 05.04.2013 № 60-ФЗ, а учет рабочего времени сотрудников обособленных подразделений и просто имеющих рабочие места вне офиса основного здания предприятия.

Продолжение доступно по ссылке