Кадры предприятия № 12,2018

Для увеличения картинки наведите мышкой
Цена
490 руб
Период подписки:
2-е полугодие 2018
2-е полугодие 2018
Вид издания:
on-line версия
печатная версия
электронная версия
on-line версия
Описание для online версии
Количество   -шт+В корзинуВ корзинеПерейти в корзину Подписаться
Печатаются консультации работников министерств и ведомств, юристов, менеджеров по персоналу, экономистов, психологов, специалистов по кадровой безопасности, делопроизводителей, аудиторов. На страницах журнала: аналитические материалы по всем направлениям работы с кадрами, комментарии к трудовому законодательству, исследования в сфере управления человеческими ресурсами, образцы и формы кадровых документов, рекомендации по разрешению сложных кадровых вопросов, разбор трудовых споров и конфликтов, информация о важнейших событиях в сфере кадров. Периодичность: 1 раз в месяц. Объем: 112 стр. Подробнее
Описание

Ежемесячный журнал.


На страницах журнала: профессиональные комментарии к законодательству; подробные консультации по управлению персоналом; детальный разбор и анализ проблем; авторитетные рекомендации по разработке локальных нормативных актов; универсальные образцы кадровых документов; детальные разъяснения по заполнению унифицированных форм; развернутые ответы на все вопросы; свежие новости о важнейших событиях в сфере кадрового менеджмента.


Журнал гарантирует Вам информационно-консультационную поддержку ведущих юристов, лучших экономистов, известных консультантов по персоналу, опытных делопроизводителей, практикующих психологов, признанных тренеров.


Главный редактор журнала - Щур Денис Леонидович


Объем - 112 стр.


Подписные индексы:


в каталоге Агентства "Роспечать" - 80970 (п/г), 80972 (год)
в Объединенном каталоге "Пресса России" – 45431 (п/г), 40544 (год)
в Объединенном каталоге "Почта России" - 99620 (п/г), 61959 (год)


Информация о подписке


Сайт журнала

Характеристики
Год издания (ГодИздания)
2018
Издательство
Дело и сервис
Номер журнала
12
Год
2018
Периодичность
Ежемесячно
Полное наименование (ПолнНаименование)
Кадры предприятия
Номер в году (НомерВГоду)
12
Содержание

СОДЕРЖАНИЕ:


Комментарии


Кому можно взять отпуск в любое время?
Е.В. Шестакова
В статье представлены категории работников, которые имеют право на отпуск в удобное время, а также последние изменения в этих категориях. Идет речь о дополнительных выплатах к отпускам; излагается алгоритм составления графика отпусков. Описывается самопроверка предоставления отпусков. Также представлены примеры из судебной практики на означенную тему.


Рекомендации по составлению и оформлению характеристики
Ю.В. Фирсова
Автор статьи отмечает, что характеристики бывают для внутреннего пользования и для внешнего. Говорится о том, что в характеристике приводятся такие данные, как общие биографические сведения; справки о трудовой деятельности до последнего места работы и по последнему месту работы; характеристика общественной деятельности, а также другие сведения; указывается, для каких целей выдана характеристика. Излагаются правила оформления и выдачи характеристик. Также упоминается о влиянии характеристик.


Приоритетные задачи кадровой службы по обеспечению безопасного труда на производстве
О.П. Фролов
В статье отмечаются причины несчастных случаев на производстве и сопутствующие им нарушения норм трудового законодательства. Излагаются направления деятельности кадровой службы по обеспечению безопасного труда, а также современные методы совершенствования управления персоналом. Говорится о культуре охраны труда, описываются ее части: обучение; наличие средств индивидуальной защиты и необходимого оборудования. Подчеркивается важность наказания или поощрения.


Советы


От юриста:


Ограничения по выполнению отдельных видов работ несовершеннолетними работниками
Е.А. Тихонова
Автор статьи представляет Конвенции МОТ, ограничивающие минимальный возраст допуска к работам. В таблице приводятся виды деятельности и отрасли промышленности, которые запрещены МОТ для детского труда. Приводится аналогичное российское законодательство, отвечающее требованиям МОТ и даже расширяющее список запрещенных для детей работ, которые приводятся также в таблице. Представлены нормативы допустимых физических нагрузок для несовершеннолетних.


От консультантов по управлению персоналом:


HR-менеджер под давлением: как разрешать рабочие конфликты
Е.А. Мамонов
В материале этой статьи представлены два подхода в преодолении стрессовых ситуаций ‒ общепсихологический и рациональный, которые описываются с приведением примеров. Излагаются типовые ситуации психологического давления в работе HR-менеджера: идет речь о конфликтах, связанных с навязыванием «чужих» обязанностей, со сверхожиданиями от HR-менеджера; связанных с давлением со стороны линейных руководителей и с давлением со стороны коллег.


Управление по целям и инструменты достижения целей
Н.Е. Папонова
В статье идет речь об управлении с помощью постановки целей как методе управления персоналом и его оценки. Излагаются принципы установления целевых показателей. Приводятся оценки компетенций «ориентация на результат» и «ориентация на достижение результата». Представлена технология оценки компетенций. Приводится анализ «плюсов» и «минусов» достижения результата (цели). Говорится об использовании инструмента SMART для нахождения оптимального варианта.


Практика


Такие разные желания… или Работник хочет, а работодатель не обязан
Н.В. Пластинина
В данной статье рассматриваются ситуации и последствия их разрешений, если работодатель отказывает работнику. Описываются ситуации, когда работник просит: дать ему отпуск без сохранения зарплаты; предоставить отгул за работу в выходные; предоставлять отпуск летом; повысить зарплату; выделить материальную помощь, а также когда работник просит уволить его в кратчайшие сроки. Представлены примеры из судебной практики.


Консультации


В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на следующие вопросы наших подписчиков:
‒ О способах замещения работницы, уходящей в «родительский» отпуск;
‒ О возможности увольнения находящегося в отпуске работника по собственному желанию;
‒ О возможности возложения на бухгалтера обязанностей кассира на условиях совмещения должностей.


Исследования


Ожидания наемного работника как основной элемент психологического контракта
А.В. Соловьев
В окончании статьи, начатой в предыдущих номерах журнала, автор отмечает, что работник способен осуществлять как функциональную роль, так и ту или иную социальную роль. Автор не отождествляет описываемые им понятия «функциональная роль» и «конвенциальная роль». Описываются взаимоотношения в формальной и неформальной группах. Представлен процесс  формирования и динамической трансформации ролевых ожиданий наемного работника; анализируются составляющие блоки этого процесса. В конце статьи подводятся ее итоги.


Справки


Баланс труда и отдыха в 2019 году
А.Б. Епишева
В статье отмечаются нерабочие праздничные дни по месяцам 2019 года, в том числе перенесенные выходные дни при совпадении выходного и праздничного нерабочего дня. Установлены нормы продолжительности рабочего времени при 40-часовой рабочей неделе, 36-часовой и 24-часовой рабочей неделе, что отмечено в публикуемом в журнале календаре на 2019 год. Там же указаны предпраздничные дни  с сокращенной на 1 час продолжительностью работы. В статье приводится пример расчета часовой тарифной ставки на август 2019 года при 40-часовой рабочей неделе.           


Отзывы
Добавить отзыв
Оцените товар:
Ваше имя
Достоинства

Недостатки

Комментарий

Символы на картинке


Тут еще никто ничего не писал, стань первым!

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста