Кадры предприятия № 2,2018

Ежемесячный журнал.

На страницах журнала: профессиональные комментарии к законодательству; подробные консультации по управлению персоналом; детальный разбор и анализ проблем; авторитетные рекомендации по разработке локальных нормативных актов; универсальные образцы кадровых документов; детальные разъяснения по заполнению унифицированных форм; развернутые ответы на все вопросы; свежие новости о важнейших событиях в сфере кадрового менеджмента.

Журнал гарантирует Вам информационно-консультационную поддержку ведущих юристов, лучших экономистов, известных консультантов по персоналу, опытных делопроизводителей, практикующих психологов, признанных тренеров.

Главный редактор журнала - Щур Денис Леонидович

Объем - 112 стр.

Подписные индексы:

в каталоге Агентства "Роспечать" - 80970 (п/г), 80972 (год)
в Объединенном каталоге "Пресса России" – 45431 (п/г), 40544 (год)
в Объединенном каталоге "Почта России" - 99620 (п/г), 61959 (год)

Информация о подписке

Сайт журнала

СОДЕРЖАНИЕ:

Комментарии

Внеплановые проверки трудовой инспекции
Е.В. Шестакова
В статье рассматриваются основания проведения внеплановых проверок, в том числе новое основание для проведения такой проверки, введенное с 11.01.2018 г. Описываются основные виды нарушений, выявляемых при внеплановой проверке. Также рассматриваются ошибки работодателей и проблемы работников, встречающиеся в судебной практике. Приводятся примеры решений судов. Разъясняется ответственность работодателя по результатам внеплановой проверки.

Больничные стали электронными
Л.И. Башкатова
В материале статьи идет речь о регионах РФ ? участниках пилотного проекта ФСС РФ, при котором пособия по временной нетрудоспособности начали выплачивать напрямую работникам. Рассматриваются правовые основания для введения электронного больничного. Раскрывается принцип работы электронного больничного; излагаются цели внедрения электронного больничного. Говорится о том, что надо сделать работодателю, чтобы работать с электронными больничными листками. Идет речь и о таких нюансах, как возмещение пособий, справка-расчет.

Увольнение по инициативе работника (пункт 3 части 1 статьи 77 ТК РФ)
Д.Л. Щур
Автор статьи отмечает важные моменты правового регулирования увольнения работника по собственному желанию. Разъясняется порядок действий работодателя с момента получения заявления от работника. Оговариваются случаи, когда действие трудового договора продолжается. Отмечаются основные сложности расторжения трудового договора по пункту 3 части 1 статьи 77 ТК РФ. Уделено внимание сроку предупреждения работодателя об увольнении, а также порядку отзыва работником заявления об увольнении.

Советы

От юриста:

Переводы на другую работу
Е.А. Тихонова
В данном материале дается определение перевода на другую работу; говорится о ключевых условиях трудового договора. Показано, что переводы бывают постоянные и временные; отмечаются их различия. Идет речь об основаниях перевода работника в той же организации. Раскрывается порядок перевода по инициативе работника, а также перевода по инициативе работодателя с согласия работника. В разделе «Бумаги» журнала представлены образцы документов, сопутствующих переводу работника.

От консультантов по управлению персоналом:

KPI в системе стимулирования HR-специалистов
Е.А. Мамонов
Стимулирование сотрудников кадровой службы нередко вызывает много вопросов у руководства: сколько им платить, как мотивировать материально и нематериально? И вообще, нужна ли система мотивации менеджерам по персоналу? Статья дает ответы на эти и другие вопросы. В ней также рассматривается система KPI; говорится о размере зарплаты; рассматриваются показатели, отражающие работу рекрутера. Также представлены KPI в обучении персонала и KPI для менеджеров по мотивации.

Функции HR-менеджера по администрированию процессов и документооборота по вопросам организации труда и оплаты персонала
Н.Е. Папонова
В материале статьи представлен вариант оптимизации фонда оплаты труда ? переход на грейдирование. Дается определение грейдинга и грейдирования; излагается суть грейдирования. Рассматриваются системы переменной заработной платы ? сдельная оплата труда; премия; комиссионные, а также системы групповой заработной платы. Приводится перечень документов, оказывающих влияние на мотивацию персонала. Также идет речь о архивной работе в организации; в частности, показан порядок работы по созданию архива в организации. Упоминается о сроках хранения архивных документов, о порядке уничтожения документов.

Практика

Больной работник ? обуза или норма?
Н.В. Пластинина
В статье говорится о гарантиях больному работнику; отмечаются причины недовольства работодателя при заболевании работника. Обращается внимание на то, что уволить работника за частые болезни нельзя, но можно уволить его в связи с серьезным заболеванием. Отмечается, что работника можно перевести на другую работу. Рассматриваются случаи отстранения работника от работы, в том числе с сохранением заработной платы или без сохранения з/п. Раскрываются другие нюансы взаимоотношений заболевшего работника и работодателя. Приводятся примеры из судебной практики.

Консультации

В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы наших подписчиков:
? О возможности преобразования трудовых договоров с пенсионерами и заместителями руководителя организации, заключенных на неопределенный срок, в срочные трудовые договоры;
? О возможности увольнения работника, не выдержавшего испытание, во время нахождения его на больничном;
? О возможности уменьшения заработной платы работникам, которые находятся в отпуске по уходу за ребенком;
? Об увольнении по собственному желанию до истечения срока предупреждения об увольнении.

Исследования

Защита трудовых прав работающих инвалидов
О.П. Фролов
Автор статьи приводит статистику инвалидности в России, описывает состояние правового обеспечения защиты трудовых прав инвалидов в стране; в частности, приводятся приказы Минтруда РФ в отношении комплексной реабилитации и абилитации инвалидов. Раскрываются нормы федеральных законов, защищающих права инвалидов. Представлена государственная программа «Доступная среда». Разъясняются приоритетные задачи по защите трудовых прав инвалидов с учетом мировой практики. Отмечается роль методических рекомендаций Минтруда РФ для служб занятости населения по организации работы с инвалидами.