Кадры предприятия № 4,2018

Для увеличения картинки наведите мышкой
Цена
483 руб
Вид издания:
on-line версия
печатная версия
электронная версия
on-line версия
Описание для online версии
Количество   -шт+В корзинуВ корзинеПерейти в корзину Подписаться
Печатаются консультации работников министерств и ведомств, юристов, менеджеров по персоналу, экономистов, психологов, специалистов по кадровой безопасности, делопроизводителей, аудиторов. На страницах журнала: аналитические материалы по всем направлениям работы с кадрами, комментарии к трудовому законодательству, исследования в сфере управления человеческими ресурсами, образцы и формы кадровых документов, рекомендации по разрешению сложных кадровых вопросов, разбор трудовых споров и конфликтов, информация о важнейших событиях в сфере кадров. Периодичность: 1 раз в месяц. Объем: 112 стр. Подробнее
Описание

Ежемесячный журнал.


На страницах журнала: профессиональные комментарии к законодательству; подробные консультации по управлению персоналом; детальный разбор и анализ проблем; авторитетные рекомендации по разработке локальных нормативных актов; универсальные образцы кадровых документов; детальные разъяснения по заполнению унифицированных форм; развернутые ответы на все вопросы; свежие новости о важнейших событиях в сфере кадрового менеджмента.


Журнал гарантирует Вам информационно-консультационную поддержку ведущих юристов, лучших экономистов, известных консультантов по персоналу, опытных делопроизводителей, практикующих психологов, признанных тренеров.


Главный редактор журнала - Щур Денис Леонидович


Объем - 112 стр.


Подписные индексы:


в каталоге Агентства "Роспечать" - 80970 (п/г), 80972 (год)
в Объединенном каталоге "Пресса России" – 45431 (п/г), 40544 (год)
в Объединенном каталоге "Почта России" - 99620 (п/г), 61959 (год)


Информация о подписке


Сайт журнала

Характеристики
Год издания (ГодИздания)
2018
Издательство
Дело и сервис
Номер журнала
4
Год
2018
Периодичность
Ежемесячно
Полное наименование (ПолнНаименование)
Кадры предприятия
Номер в году (НомерВГоду)
4
Рецензия
Array
Аннотация

СОДЕРЖАНИЕ:

Комментарии

Каких изменений ожидать в 2018 году?
Е.В. Шестакова
Статья анонсирует предстоящие в 2018 г. изменения в трудовом законодательстве. В таблице представлена «дорожная карта» мероприятий по совершенствованию трудового права. В статье говорится о внедрении «электронного больничного», об увеличении МРОТ, о повышении зарплаты в бюджетных организациях. Большое внимание уделено проверке требований охраны труда; в таблице представлен перечень вопросов в части соблюдения требований охраны труда, а также в части оценки условий труда.

Бессрочное изменение определенных сторонами условий трудового договора по инициативе работодателя
Д.Л. Щур
В представленном материале рассматриваются нюансы применения части 1 статьи 74 ТК РФ. Разъясняются условия трудового договора, которые могут быть изменены; упоминаются условия, которые не могут быть изменены. Раскрывается процедура уведомления работника о введении изменений и порядок оформления изменений. Работодателям даются практические рекомендации по предложению работнику другой работы и по прекращению трудового договора.

Замена сотрудника на время отпуска
Л.И. Башкатова
Автор статьи рассматривает варианты исполнения обязанностей временно отсутствующего работника: без освобождения от работы (совмещение профессий (должностей), расширение зон обслуживания, увеличение объема работ); временный перевод на другую работу; перемещение в другое подразделение; внутреннее и внешнее совместительство; срочный трудовой договор. Даются практические советы по правильному оформлению документов в каждом случае.

Советы

От юриста:

Принятие руководителем необоснованного решения
Е.А. Тихонова
В статье разъясняется, кто именно может быть уволен по пункту 9 части 1 статьи 81 ТК РФ за принятие необоснованного решения, повлекшего ущерб имуществу организации. Приводятся критерии «необоснованности» решения. Отмечается обязательность наличия причинно-следственной связи между принятым необоснованным решением и последствиями причинения имущественного ущерба организации. Представлены примерные формулировки увольнения по п. 9 части 1 ст. 81 ТК РФ.

От аудитора:

Увольняем сезонных работников
Л.П. Фомичёва
Автор предложенного материала показывает, какие работы считаются сезонными; дается ссылка на документы, относящие работы к сезонным. Отмечается, что с «сезонниками» заключается срочный трудовой договор; представлены сведения, которые включаются в этот договор. Рассматриваются особенности увольнения сезонных работников, например, укороченный срок предупреждения об увольнении и т.д. Упоминается возможность превращения срочного трудового договора в бессрочный. Также идет речь о пенсионном обеспечении сезонных работников.

От консультантов по управлению персоналом:

Как хвалить и критиковать подчиненных
Е.А. Мамонов
В статье рассматриваются материальные виды стимулирования, дисциплинарные меры наказания; говорится о стимулах, связанных со статусом, и о психологических методах стимулирования. Анализируются физиологические основы похвалы и критики. Дается определение положительного и отрицательного подкрепления; разъясняется, как использовать подкрепление правильно. Показаны ошибки в использовании подкрепления.

Функция  HR-менеджера по операционному управлению персоналом и подразделением организации
Н.Е. Папонова
В своей статье автор разъясняет, что входит в операционное управление персоналом (ОУП). Представлена разработка системы ОУП и работы структурного подразделения. Подробно рассматривается процесс перехода на взаимную оценку структурных подразделений, приводятся критерии оценки. Описывается реализация ОУП и работы структурного подразделения. Раскрываются обязанности и права директора кадровой службы предприятия.

Практика

Несчастный случай в обед. Проблемы квалификации
Н.В. Пластинина
С кем может произойти несчастный случай, связанный с производством? Какие события квалифицируются как несчастный случай, связанный с производством? Всегда ли связан с производством несчастный случай в обеденный перерыв на территории работодателя? Может ли оказаться связанным с производством несчастный случай во время обеда не на территории работодателя? Статья дает ответы на эти и другие аналогичные вопросы.

Консультации

В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на эти и другие вопросы наших подписчиков:
‒ О включении в состав рабочего времени периодов времени, затрачиваемого на подготовительно-заключительные функции;
‒ О переводе на другую должность, по которой не предусматриваются надбавки и доплаты;
‒ О внесении в трудовую книжку записи о временном переводе;
‒ О порядке увольнения в связи с восстановлением работника, ранее занимавшего данную должность.

Исследования

За выполнение согласованных обязательств по охране труда в ответе все социальные партнеры
О.П. Фролов
В данной статье идет речь о соглашениях, заключаемых между представителями работников и работодателей на федеральном, региональном, отраслевом и др. уровнях. Говорится о видах  и участниках соглашений. Большое внимание уделяется обязательствам по охране труда. Описывается организационная работа по выполнению Генерального соглашения. Также представлены приоритетные задачи по реализации согласованных обязательств.


Отзывы
Добавить отзыв
Оцените товар:
Ваше имя
Достоинства

Недостатки

Комментарий

Тут еще никто ничего не писал, стань первым!

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста