Опубликовано в журнале "Кадры предприятия" №9 год - 2010
Минздравсоцразвития России 06.08.2010 на своем официальном сайте в Интернете — http://www.minzdravsoc.ru/ разместил рекомендации по организации режимов труда и отдыха работников в условиях экстремальных высоких температур и задымления. Данный документ не обладет статусом нормативного правового акта, а потому не обязателен к применению. Однако он отражает сложившуюся практику квалификации уменьшения продолжительности ежедневной работы в таких условиях как простой по причинам, не зависящим от работодателя.
Министерство здравоохранения и социального развития российской федерации
Информация от 06.08.2010
В настоящее время в ряде регионов Российской Федерации, в том числе в Москве, сложилась чрезвычайная ситуация, связанная с экстремально высокой температурой воздуха, а также сильным задымлением вследствие лесных пожаров.
Сочетание воздействия указанных факторов оказывает крайне неблагоприятное воздействие на здоровье работающих граждан.
В соответствии со статьей 212 трудового кодекса РФ работодатель обязан обеспечить безопасные и здоровые условия труда работников.
В целях предотвращения неблагоприятного воздействия указанных факторов на здоровье и работоспособность человека, защиты работающих от возможного перегревания время пребывания на рабочих местах (непрерывно или суммарно за рабочую смену) в соответствии с санитарными нормами и правилами 2.2.4.548-96, утвержденными постановлением госкомсанэпиднадзора россии от 01.10.1996 № 21, может быть ограничено следующими величинами:
Время пребывания на рабочих местах при температуре воздуха выше допустимых величин.
Время пребывания, не более при категориях работ, ч
Температура воздуха на рабочем месте, °С
|
Ia—I6 (работы, выполняемые сидя |
11а—11б (работы, связанные с постоянным перемещением |
1а—1б (работы, выполняемые сидя |
32,5 |
1 |
32,5 |
1 |
32,0 |
2 |
32,0 |
2 |
31,5 |
2,5 |
31,5 |
2,5 |
31,0 |
3 |
31,0 |
3 |
30,5 |
4 |
30,5 |
4 |
30,0 |
5 |
30,0 |
5 |
29,5 |
5,5 |
29,5 |
5,5 |
29,0 |
6 |
29,0 |
6 |
28,5 |
7 |
28,5 |
7 |
28,0 |
8 |
28,0 |
8 |
27,5 |
8 |
27,5 |
8 |
27,0 |
8 |
27,0 |
8 |
26,5 |
8 |
26,5 |
8 |
26,0 |
8 |
26,0 |
8 |
Кроме того, в целях профилактики неблагоприятного воздействия данных факторов работодателем могут использоваться защитные мероприятия (системы местного кондиционирования воздуха, воздушное душирование, средства индивидуальной защиты - в частности, влажные марлевые повязки и респираторы, помещения для отдыха, регламентация времени работы, в частности перерывы в работе, и др.).
В случае уменьшения продолжительности ежедневной работы (смены) оплата труда работников за время, на которое уменьшено рабочее время, может производиться в соответствии с частью 2 статьи 157 Трудового кодекса Российской Федерации как время простоя по причинам, не зависящим от работодателя и работника, в размере не менее двух третей тарифной ставки (оклада, должностного оклада), рассчитанных пропорционально времени простоя.
Кроме того, может быть рекомендовано, с учетом прогнозов метеослужб, предоставление по соглашению между работодателем и работником краткосрочных ежегодных оплачиваемых отпусков вне графика.