Кадры предприятия


К сожалению, все сотрудники либо сами сталкивались с нарушениями в оплате труда, либо слышали о неправомерных действиях в отношении родственников, друзей или коллег. Нарушения могут касаться как задержки выплат заработной платы, начисления заработной платы в меньшем размере, выплата «серой заработной платы» и иные. Только по официальным данным, в 2012 году выявлено 770 тыс. нарушений законов в сфере оплаты труда, опротестовано 13,5 тыс. незаконных правовых актов, внесено свыше 32 тыс. представлений, по результатам их рассмотрения к дисциплинарной ответственности привлечено более 25 тыс. должностных лиц. В целях восстановления нарушенных прав граждан и недопущения их впредь должностным лицам объявлено около 6,4 тыс. предостережений. В интересах работников в суды общей юрисдикции направлено около 444 тыс. заявления о взыскании долга по зарплате на сумму более 7,7 млрд руб. По материалам прокурорских проверок возбуждено 400 уголовных дел в связи с невыплатой зарплаты, большинство из которых уже направлены в суды. Рассмотрим, какие же нарушения имеют место, и какие негативные последствия могут возникнуть для работодателя.

У наших коллег, специалистов в области рекламы, есть старый анекдот. Владелец компании говорит: каждый год я трачу на рекламу два миллиона. Точно знаю, что один из них я трачу напрасно. Вопрос в том, что я не знаю – какой именно миллион трачу впустую… Мы часто вспоминаем эту ситуацию, когда обсуждаем эффективность программ обучения.

Лидерство занимает важное место на пути к собственному успеху и в системе менеджмента. Менеджмент – это умение достигать целей посредством других людей/сотрудников, а лидерство – это умение сделать так, чтобы другие люди/сотрудники захотели достигнуть поставленной им цели. Следовательно, путь к профессиональному и/или карьерному успеху зависит от способности быть лидером и тесно связано с управлением мотивацией, влиянием на других людей/сотрудников, уверенным поведением.

Почему активистов трудового коллектива обожают не все? Подумаешь – отстаивают права работников. Так они же имеют на это право, да и как работники тоже справляются со своими обязанностями.

А в коллективе таких же трудящихся почему-то не все доверяют активистам трудового коллектива, не вводят в курс всех нарушений прав работников. Интересная ситуация: их активность нужна и коллективу (защищать их права), и работодателю (держать руку «на пульсе», не поощряя интриг, прогулов и злоупотреблений служебным положением кого-либо из коллектива). Однако ни та, ни другая сторона не особо расположены к активистам, мягко говоря, недолюбливают их… Почему такое происходит?

Как можно повлиять на это? И надо ли что-то менять в принципе? На эти и другие вопросы попробуем найти ответы вместе.

Представление на поощрение работника составляется руководителем структурного подразделения, в котором работает работник. Представление на имя руководителя предприятия может составить начальник отдела кадров, менеджер по персоналу (например на поощрение работников за добросовестный и многолетний труд на предприятии, в связи с юбилеем, пр.).
Проект приказа о поощрении составляется работником отдела кадров или службы персонала на основании резолюции руководителя предприятия на представлении руководителя структурного подразделения согласованном в установленном порядке.
У работников, которые являются резидентами РФ (живут на территории России больше 183 календарных дней в течение 12 следующих подряд месяцев), доходы облагаются по ставке НДФЛ 13%.
Принимающему в штат бывшего государственного или муниципального служащего работодателю следует помнить, что нормативными актами предусмотрены определенные правила, которые он должен соблюдать. Ограничения для этой категории работников установлены Трудовым кодексом и Федеральным законом от 25.12.2008 № 273-ФЗ «О противодействии коррупции» (далее – Закон о противодействии коррупции). Несоблюдение норм законодательства влечет для организации крупный штраф, а для работника – расторжение трудового договора «по статье».

Президент РФ В. Путин в своей статье «Строительство справедливости. Социальная политика для России» отметил, что, несмотря на договоренность в 2006 году с объединениями предпринимателей о создании ими системы профессиональных квалификаций, за 5 лет было утверждено всего 60 профессиональных стандартов.

Генеральные соглашения между общероссийскими объединениями профсоюзов, общероссийскими объединениями работодателей и Правительством Российской Федерации разрабатываются и заключаются с апреля 1992 года в Российской трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений после выхода Указа Президента РФ о ее создании в январе 1992 года.

В организации есть работники, которые не использовали в полном объеме ежегодные оплачиваемые отпуска за работу во вредных условиях. Причем большие части отпусков, начиная с 2003 по 2010 год, были предоставлены, то есть работодателем не был нарушен запрет о непредоставлении работникам, работающим во вредных условиях, ежегодных оплачиваемых отпусков в течение 2 лет подряд. Этим летом большинство из них подали заявления о предоставлении отпусков. Как перевести их в календарные дни?

В настоящее время проводится изменение структуры предприятия. Должности машинисток канцелярии сокращаются и вводятся должности делопроизводителей отдела документооборота с 1 ноября. Затем происходит еще один пересмотр, и с 21 ноября этого же года вместо делопроизводителей вводятся должности специалистов по делопроизводству.

Как быть с предупреждением о сокращении?

За 2 месяца машинистки были предупреждены о сокращении их должностей, и им были предложены должности делопроизводителей. Работницы согласились, так как эти изменения только улучшали их положение. Перевод еще не состоялся, но уже принято решение об упразднении новых должностей. Кроме того, две работницы с учетом их квалификации (отсутствие профессионального образования) не могут быть переведены на специалистов.

Как следует поступить в указанной ситуации?

Как следует применять пункт 6 Правил ведения трудовых книжек, допускающий возможность ведения трудовых книжек на государственном языке республики в составе Российской Федерации? Наша организация находится в Чувашской Республике, и работники иногда спрашивают, можно ли им внести запись на чувашском языке.

Я работаю мастером производственного обучения в НОУ ДО СТК ДОСААФ России. При заключении бессрочного трудового договора определена продолжительность отпуска в 28 дней. Какими документами определяется продолжительность отпуска в данном случае? Какова еженедельная часовая нагрузка? Как должна оплачиваться переработка и какими документами это определено?

Работодатель может изменить условия работы для части или всех работников, используя для этого свое право и механизм, предусмотренные статьей 74 Трудового кодекса РФ. Так, согласно указанной норме права в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.

«Модель стандарта ISO 9001 – эталон управления» Мария дас Грасас Сильва Фостер, главный исполнительный директор энергетической компании Petrobras (более 74 000 работников)

В данной статье продолжаем тему управления сотрудниками, используя развитый эмоциональный интеллект как ресурс эффективного управления.

В судебной практике дел о возмещении морального вреда не так уж много. Оно и понятно, тут бы реальные убытки доказать, не то что некие «эфемерные» нравственные страдания или ущерб деловой репутации. Но трудовые споры – исключение. Обиженные работники, как правило, требуют возместить нетолько ущерб, причиненный, например, неправомерным увольнением, но и моральный вред. И суды обычно поддерживают работника, обязывая выплатить ему компенсацию морального вреда.

Что такое креативность? Креативность (от англ. create – создавать, творить) – творческие способности индивида, характеризующиеся готовностью к принятию и созданию принципиально новых идей, отклоняющихся от традиционных или принятых схем мышления, и входящие в структуру одаренности в качестве независимого фактора, а также способность решать проблемы, возникающие внутри статичных систем.

В течение производственной деятельности работодатель вступает в трудовые отношения с большим количеством людей, становящихся для него работниками. И далеко не всегда эти работники – новые, ранее незнакомые работодателю. Бывают ситуации, когда работодатель возобновляет отношения с ранее уволенными сотрудниками. А вот в каких случаях, при каких обстоятельствах и с какими последствиями это происходит, мы и обсудим в настоящем статье.

1 - 20 из 456
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец
Яндекс.Метрика