Кадры предприятия


Система обеспечения жизни и здоровья работников в процессе трудовой деятельности тесно связана с состоянием экономики и основных фондов, охраной окружающей среды и техническим уровнем производства, лечебно-профилактическим обслуживанием, коллективной и индивидуальной защитой работающих.

Согласно Трудовому кодексу РФ для работающих в местности, приравненной к районам Крайнего Севера, при увольнении по сокращению численности или штата средний месячный заработок сохраняется в течение 6 месяцев – на период трудоустройства. Я понимаю – это сохранение для тех, кто работает и проживает постоянно в такой местности. А если работник работает вахтовым методом в районе Крайнего Севера (в нашем случае 35 календарных дней работает и 35 календарных дней отдыхает), но проживает постоянно в регионе России, где действует положение о сохранении среднего месячного заработка в течение 2 месяцев, то при увольнении по сокращению штата должны ли мы сохранять средний месячный заработок в течение 3 месяцев?
Работодатель планирует уменьшить заработную плату работникам. Имеет ли он право уменьшить заработную плату работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком? Какие документы для этого нужно оформить, помимо дополнительного соглашения к трудовому договору?
Что понимается под поручением работнику работы на другом механизме или агрегате? Поручение токарю, работавшему на токарном станке, работы на фрезерном станке вписывается в часть третью статьи 72.1 Трудового кодекса РФ?
Работник, чья должность указана в Правилах внутреннего трудового распорядка в качестве должности, работа по которой осуществляется на условиях ненормированного дня и предусматривает предоставление ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска за ненормированный рабочий день 6 календарных дней, подал заявление на отпуск. Однако за год работы работник ни разу не работал на условиях ненормированного рабочего дня. При предоставлении ежегодного основного отпуска он потребовал предоставить ему отпуск за ненормированный рабочий день полной продолжительности. Правомерно ли его требование?
Молодой человек, только что закончивший университет, поступает на работу впервые. Как должен выглядеть титульный лист заводимой на него трудовой книжки? Нужно ли ему в трудовую книжку вписывать время обучения в вузе?
В соответствии с определением современного экономического словаря(1) «удержанием из заработной платы являются все виды денежных вычетов из заработной платы работника, включая налоги, штрафы, денежные начеты, кредитные платежи, алименты, а также другие вычеты, производимые в случаях, предусмотренных законом, постановлениями органов власти».

В последнее время, в связи с безоглядным использованием иностранного опыта, произошла подмена понятий – аттестация, оценка результатов деятельности и вообще оценка персонала. В значительном числе компаний проводимую ежегодную оценку деятельности работников на основе ключевых показателей эффективности (КПЭ)(1) или иных критериев продолжают гордо именовать аттестацией. Некоторым руководителям предприятий и кадровых подразделений открыть глаза на то, что такой подход не является аттестацией и не может служить основанием для увольнения работника на основании пункта 3 части первой статьи 81 Трудового кодекса РФ(2), помогли только судебные процессы, на которых работники защищали свои права. Если для определенных категорий государственных и муниципальных служащих аттестация не является чем-то новым, то для большинства руководителей коммерческих структур и их подразделений по управлению персоналом все чаще начинает возникать вопрос, а что же такое аттестация и в чем ее отличия от существующих систем оценки персонала и эффективности его деятельности?

Цели – желаемый результат карьерного, профессионального, личного плана человека/сотрудника; поэтому определение соответствующих целей является ключом для разработки успешного плана, достижения успеха. Цели не должны концентрироваться на решении каких-либо проблем, не должны быть чрезмерно ограниченными.

Срочный трудовой договор заключают, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок (статья 58 Трудового кодекса РФ).

В компаниях часто действуют различные формы трудовых договоров. И это не удивительно, ведь для специалистов разрабатываются одни формы, для высшего руководства – другие, содержащие повышенные гарантии для руководства. Для компаний, направляющих сотрудников за рубеж или принимающих зарубежных специалистов, используются двусторонние договоры и нормы зарубежного законодательства. Если в компании предусмотрена работа в филиалах или представительствах, то трудовые договоры также могут иметь определенную специфику. В данной статье мы постараемся разобраться, какие особенности имеют различные формы трудовых договоров.

Знание требований обеспечения безопасности труда каждым работником является задачей экономического и социально-политического значения и первостепенной важности как для работодателя, так и специалистов всех структурных подразделений организации.

В современных условиях жизнь и здоровье людей на производстве подвергаются постоянной опасности в результате старения основных производственных фондов, возникновения аварий, пожаров, вредных выбросов и отравлений, а также во многом зависят от уровня квалификации самих работников, соблюдения всех требований охраны труда.

Предприятием в одном месяце были поданы сведения на 42 человека, в другом – на 56 человек, то есть за 60 календарных дней – на 98 человек. Центр занятости объясняет, что это является массовым высвобождением, так как за месяц поданы сведения более чем на 50 человек (то есть 56 чел.).

Какое количество работников должно быть подано в первый и второй месяц (60 календарных дней), чтобы избежать попадания в массовое высвобождение? Или все-таки подается информация об общем количестве высвобождаемого персонала на одну дату?

Работница А. работает по срочному трудовому договору (на время декретного). Работница Б., на месте которой работает работница А., решила выйти 15 января на работу. Работнице А.  официально уходить 1 февраля в декрет. 13 января ее оформили на сохранение в больницу.

Имеет ли в данной ситуации работодатель право уволить работницу А. без выплаты пособия по беременности и родам?

В соответствии с медицинским заключением беременной работнице рекомендован перевод на другую работу, исключающую вредные факторы (работает продавцом-кассиром). В организации есть только одна вакансия, значительно более высокооплачиваемая, работу по которой работница теоретически сможет выполнять (кассира) при постоянном контроле со стороны бухгалтера. То есть мы, в принципе, можем ее перевести на такую работу. Но именно бухгалтерия сама же говорит, что ФСС РФ может признать такой перевод фиктивным – строго для повышения размера пособия по беременности и родам. Есть какие-то специальные правила такого перевода?

Нужно ли в трудовой книжке каким-либо образом указывать, что организация находится в районе Крайнего Севера? Старые работники показывают трудовые книжки с проставленными в государственных организациях в 70-х годах прошлого века штампами, в которых написано, что организация находится в районе Крайнего Севера, и просят поставить такие же.

Наша организация – коммерческая (ООО), и мы не нашли в законодательстве требования о простановке такого штампа.

В нашем заведении более 50% учащихся несовершеннолетние. Я столкнулась с такой ситуацией. Согласно изменениям в Трудовом кодексе РФ, была проведена проверка на выявление наличия либо отсутствия судимостей у сотрудников, и оказалось, что у преподавателя было уголовное преследование по статье 115 УК РФ и прекращено по статье 25 УПК РФ, является ли это основанием для увольнения? И у сотрудника-совместителя была судимость по статье 119, 73 УК РФ и погашена согласно статье 86 УК РФ, должна ли я в этом случае расторгнуть с ним трудовой договор?

На необходимость планомерной и целенаправленной работы с человеческими ресурсами и на роль кадровых подразделений в системе управления предприятием указывают следующие требования стандартов серии ISO 9000:
«Сотрудники всех уровней составляют основу организации, и их полное вовлечение дает возможность использовать их способности на благо организации»;
«Персонал составляет значительный ресурс организации, и его полное вовлечение повышает ее способности создавать ценности для заинтересованных сторон.

К сожалению, все сотрудники либо сами сталкивались с нарушениями в оплате труда, либо слышали о неправомерных действиях в отношении родственников, друзей или коллег. Нарушения могут касаться как задержки выплат заработной платы, начисления заработной платы в меньшем размере, выплата «серой заработной платы» и иные. Только по официальным данным, в 2012 году выявлено 770 тыс. нарушений законов в сфере оплаты труда, опротестовано 13,5 тыс. незаконных правовых актов, внесено свыше 32 тыс. представлений, по результатам их рассмотрения к дисциплинарной ответственности привлечено более 25 тыс. должностных лиц. В целях восстановления нарушенных прав граждан и недопущения их впредь должностным лицам объявлено около 6,4 тыс. предостережений. В интересах работников в суды общей юрисдикции направлено около 444 тыс. заявления о взыскании долга по зарплате на сумму более 7,7 млрд руб. По материалам прокурорских проверок возбуждено 400 уголовных дел в связи с невыплатой зарплаты, большинство из которых уже направлены в суды. Рассмотрим, какие же нарушения имеют место, и какие негативные последствия могут возникнуть для работодателя.

У наших коллег, специалистов в области рекламы, есть старый анекдот. Владелец компании говорит: каждый год я трачу на рекламу два миллиона. Точно знаю, что один из них я трачу напрасно. Вопрос в том, что я не знаю – какой именно миллион трачу впустую… Мы часто вспоминаем эту ситуацию, когда обсуждаем эффективность программ обучения.

1 - 20 из 470
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец