Кадры предприятия


В организации освободилась вакансия. На нее просится по совместительству беременная работница, которая до беременности прошла соответствующее обучение на менеджера отдела продаж. Возможно ли заключение договора о внутреннем совместительстве с такой работницей? Если первая работа (ресепшиониста) сменная и не связана с компьютером, то вторая (менеджер отдела продаж) предполагает работу с компьютером, но не целый день. Не будет ли у нас проблем?


В силу статьи 38 Конституции РФ материнство и детство, семья находятся под защитой государства. В соответствии с частью 3 статьи 55 Конституции РФ федеральный законодатель имеет право вводить ограничения прав некоторых категорий граждан на занятие трудовой деятельностью в определенных сферах.
Персонал – это единственный ресурс компании, который обладает собственным сознанием и поведением. В зависимости от его позитивного настроя достигаются цели, определенные результаты, компания может получить конкурентные преимущества, выгоду. Следовательно, цель управления человеческими ресурсами – эффективное использование данного ресурса с точки зрения экономики (повышение квалификации, оплата труда) и времени (графики рабочего времени, ненормированный рабочий день).
Работодатели могут оплачивать работникам проезд к месту проведения отпуска и обратно, но не всегда обязаны это делать.

В частности, такая обязанность предусмотрена в отношении лиц, работающих в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях (часть первая статьи 325 Трудового кодекса РФ, часть 1 статьи 33 Закона от 19.02.1993 № 4520-I «О государственных гарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях»). Причем оплате подлежит проезд в пределах территории Российской Федерации к месту использования отпуска и обратно любым видом транспорта (за исключением такси), в том числе личным.

Трудовые конфликты – это столкновение интересов и мнений, оценок между представителями различных групп по поводу трудовых отношений (условий, содержания, организации труда и его оплаты).

К сожалению, наверно, все компании проходили через трудовые конфликты, которые тяжело переживает как руководство компании, так и персонал. Причин трудовых конфликтов может быть множество. Но вот выйти из такого конфликта достойно руководству компании не всегда удается. В данной статье мы рассмотрим рейтинг трудовых конфликтов и дадим рекомендации, которые позволят минимизировать конфликтные ситуации и ущерб от их наступления.

Дистанционный труд является новым видом трудовых отношений в России, который с каждым годом получает все большее развитие. Это рабочий процесс, предполагающий взаимодействие с работодателем посредством телекоммуникационных и информационных технологий.
В соответствии со статьей 195.1 Трудового кодекса РФ квалификация работника – уровень знаний, умений, профессиональных навыков и опыта работы работника.

Строительный комплекс входит в число наиболее травмоопасных видов экономической деятельности. Деятельность строителя характеризуется рядом существенных факторов, негативно влияющих на здоровье человека: напряженность и тяжесть труда, шум, вибрация, резкая смена температур, сквозняки, работа на высоте, недостаточная освещенность, запыленность и другие. Разнообразие строительных объектов, технологических и организационных способов производства строительно-монтажных работ требует повышенного внимания к вопросам безопасности труда.

Работник подал заявление на увольнение по собственному желанию, находясь в отпуске. День увольнения приходится на день, следующий за последним днем отпуска.

Нужно ли отзывать его для оформления увольнения? Ведь все-таки он должен сдать (передать) имущество, документы, др.?
В соответствии с частью третьей статьи 81 Трудового кодекса РФ работодатель обязан предлагать работнику, чья должность подлежит сокращению, все имеющиеся у работодателя вакансии в данной местности. Предлагать вакансии в других местностях работодатель обязан, только если это предусмотрено коллективным договором, соглашением, трудовым договором. Домостроительный комбинат имеет подразделения в других местностях, однако ни в коллективном договоре, ни в трудовом договоре обязательность предложения таких вакансий не предусмотрена, но соответствующее положение есть в отраслевом соглашении по строительству. Оно подлежит применению без учета того обстоятельства, что в коллективном договоре и трудовых договорах оно не прописано, или только в том случае, если прописано в договорах?
Работник, находясь в ежегодном отпуске, заболел. Позвонил по телефону и сообщил, что ему открыт больничный на 10 дней с возможностью продления. Согласно статье 124 Трудового кодекса РФ его отпуск продлевается на количество дней временной нетрудоспособности. Однако в ней ничего не сказано о том, что работник, находясь на больничном, обязан представить листок нетрудоспособности. Обязан ли работодатель требовать представления указанного листка, а если нет, что указывать в табеле?
Какое основание записывать в трудовую книжку генерального директора компании о его избрании на должность — протокол общего собрания учредителей или приказ о вступлении в должность?
Работник, находясь в ежегодном оплачиваемом отпуске полной продолжительности, подал заявление о продлении отпуска на 14 календарных дней в счет отпуска за следующий год. Возможно такое продление?
В организации работают муж и жена. Занимаемые ими должности в разных подразделениях попали в число сокращаемых. В семье двое детей (старше 3 лет). Однако при таком увольнении получается, что в семье не будет работников с самостоятельным заработком. Может ли работодатель уволить их одновременно?
В декабре Конституционный Суд РФ вынес постановление, которым признал часть четвертую статьи 261Трудового кодекса РФ распространяющейся на мужчин – отцов, являющихся единственными кормильцами. У нас в штате десятки мужчин из семей, в которых жены не работают (либо в отпуске по уходу за ребенком, либо просто осуществляют уход за детьми до 14 лет). При этом после введения материнского капитала в семье по 2–3 и 4 детей, многие работницы у нас в штате по уходу за ребенком и на время их декрета принимаем мужчин. Скоро предстоит сокращение, а у нас работников без детей или со взрослыми детьми – единицы. Что означает это решение Конституционного Суда РФ – что мы именно бездетных и должны будем уволить, а тех, кто с детьми, оставлять, независимо от их квалификации?
Какова техника заполнения графика отпусков по форме № Т-7? При составлении графика заполняются графы: «подразделение», «должность», «ФИО», «количество дней» и «дата запланированного отпуска». Далее руководитель утверждает график. А далее уже без его утверждения вносятся изменения в график — простым карандашом указываются фактические даты предоставления отпусков, другие переносы и т.д. Правильно ли такое внесение изменений без утверждения руководителем?
Какова техника заполнения графика отпусков по форме № Т-7? При составлении графика заполняются графы: «подразделение», «должность», «ФИО», «количество дней» и «дата запланированного отпуска». Далее руководитель утверждает график. А далее уже без его утверждения вносятся изменения в график — простым карандашом указываются фактические даты предоставления отпусков, другие переносы и т.д. Правильно ли такое внесение изменений без утверждения руководителем?

Вступление России во Всемирную Торговую Организацию (ВТО) и кризисные явления в мировой экономике все чаще заставляют топ-менеджмент обращать свой взор на необходимость выхода на новые рынки сбыта продукции (услуг), а также совершенствование систем управления предприятием. При этом они отчетливо понимают, что действовать придется по другим правилам, нежели в России.

Пришло понимание, что нужно меняться. Для этого следует использовать предлагаемые инструменты для достижения успеха. Это большая и сложная задача. Как можно определить степень готовности к изменениям, степень внутреннего настроя? Для определения индекса уверенности (степени готовности к изменениям) воспользуемся порядковой шкалой от 1 до 5. Каждый порядок указывает на степень уверенности в успехе, 1– минимальный уровень уверенности, 5 – максимальный. Зададим вопрос: «Уверены ли вы в успехе выполнения поставленной задачи – стать успешным с помощью использования вышеперечисленных инструментов?» Ответом может служить один из пяти возможных: 1 – совсем не уверен; 2 – скорее не уверен, чем уверен; 3 – и да, и нет; 4 – скорее уверен, чем нет; 5 – уверен, что да.

Риск несчастного случая существует в любой компании. Несчастные случаи с работниками могут быть разными. Но даже если производственная травма незначительная, она подлежит расследованию и учету. Как правильно оформить несчастный случай? Что делать работодателю, если сотрудник сообщил о случившемся по истечении некоторого времени?
 

1 - 20 из 493
Начало | Пред. | 1 2 3 4 5 | След. | Конец

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста