Кадры предприятия №7,  2017

СОДЕРЖАНИЕ:

Комментарии

Трудовой кодекс поправили
Л.И. Башкатова
В предложенной статье излагаются изменения, внесенные Федеральным законом № 125-ФЗ в ТК РФ, в статьи 93 (о неполном рабочем времени), 101 (о ненормированном рабочем дне), 108 (о перерывах для отдыха и питания), 152 (об оплате сверхурочной работы) и 153 (об оплате труда в выходные и нерабочие праздничные дни). Этими изменениями инкорпорированы отдельные положения нормативных актов СССР и РСФСР в действующий ТК РФ. Обращается внимание на то, что должны учитываться пожелания некоторых работников, например беременной женщины, в установлении режима рабочего времени и/или неполного рабочего времени.

Новые формы отчетности в Пенсионный фонд: кому нужно срочно сдать форму СЗВ-СТАЖ
Е.М. Петрова
В материале представлены новые формы персонифицированной отчетности, утвержденные постановлением Правления ПФ РФ. Говорится о случаях, когда сведения о страховом стаже необходимо представить досрочно. Излагаются правила подготовки форм персонифицированного учета; описывается порядок заполнения формы СЗВ-СТАЖ. В таблице приведен перечень часто используемых кодов, установленных классификатором ПФ РФ; также указываются случаи, когда используется тот или иной код. Упоминается об ответственности при непредставлении или представлении неполных и/или недостоверных сведений.

Перевод работника на другую работу к другому работодателю
Д.Л. Щур
В статье анализируется «увольнение переводом», распространенное во времена СССР. Затем рассматриваются варианты перевода работника в нынешнее время: а) работник самостоятельно договаривается с будущим работодателем; б) руководители организаций договариваются друг с другом о переводе работника. Излагаются основные гарантии, обеспечивающие трудовые права работников, такие как недопустимость отказа в заключении трудового договора; недопустимость установления испытания; иные гарантии. Описываются документы, сопутствующие переводу работника.

Советы

От юриста:

Как уволить работника или уговорить остаться?
Е.В. Шестакова
Как оформить увольнение нежелательного работника? А как уговорить остаться нужного работника? Когда работодатель тянет с увольнением работника? В статье даются ответы на эти и другие вопросы. Интересно представлено оценивание увольнения работника по теории игр Джона Нэша. Также рассматриваются риски работодателя при увольнении работника.

От аудитора:

Жилье за счет работодателя
Л.П. Фомичёва
Автор статьи анализирует налоговый учет возмещений расходов работника на аренду жилья. Рассматриваются варианты: когда расходы на оплату жилья осуществляет работник, а организация возмещает ему эти расходы, и когда организация сама оплачивает жилье работника. В свете официальных  документов раскрываются нюансы исчисления НДФЛ, страховых взносов, налога на прибыль организаций, а также НДС. Отмечается несовпадение позиции многих арбитражных судов, ВС РФ и позиции Минтруда РФ и Минздравсоцразвития РФ по вопросам исчисления некоторых налогов.  

От специалиста по охране труда:

Бирочная система в обеспечении безопасного труда
О.П. Фролов
В этой статье разъясняются цели бирочной системы; описываются типы бирок: ключ-бирка и жетон-бирки для различных механизмов. Раскрывается механизм работы ключа-бирки, ключа-выключателя и замка-выключателя; также показано назначение жетон-бирок. Излагаются требования бирочной системы в некоторых утвержденных профессиональных стандартах. Описывается применение бирочной системы при техобслуживании и ремонте оборудования. Отмечается отсутствие законодательных норм, определяющих общие требования к бирочной системе.

От консультанта по управлению персоналом:

HR-директор: система управления персоналом в компании
Н.Е. Папонова
В предложенном материале приводится пример должностной инструкции HR-директора, в которой описываются профессиональные требования и компетенции. Также приводятся критерии эффективности работы HR-директора и раскрываются его основные функции при работе по привлечению нового персонала с нужными компетенциями. Представлена схема использования потенциала человеческих ресурсов в компании. Идет речь о кадровой политике, корпоративной культуре и ценностях компании.

Практика

Индексация зарплат при сокращении расходов на оплату труда возможна?!
Н.В. Пластинина
Как видно из заголовка статьи, автор не только задает вопрос, возможна ли индексация зарплат при сокращении расходов, но и утверждает это. Дается ответ на вопрос, а необходима ли индексация вообще? Рассматривается изменение системы оплаты труда,  предлагаются варианты: разделение зарплаты на постоянную и переменную части; введение нескольких параметров переменной части; внедрение системы депремирования. Показан порядок внедрения новой системы оплаты труда и индексации зарплат; излагаются 4 этапа внедрения системы (индексации).

Консультации

В этом разделе журнала читатели смогут узнать ответы на следующие вопросы наших подписчиков:
‒ О возможности заключения срочных трудовых договоров на каждый месяц;
‒ О течении испытательного срока в случае перевода;
‒ Об оплате труда при переводе;
‒ Об установлении работнице режима неполного рабочего времени;
‒ Об основных сложностях, возникающих при увольнении в связи с отказом от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора.

Исследования

Неподчинение индивидуумов и их групп нормам организационного поведения и морали
А.В. Соловьев
Приводя цитаты, автор статьи анализирует понятия «оппортунизм» и «девиантное поведение», к которым зачастую относят недобросовестных работников. Отмечается, что оппортунизм подчиненных ‒ это ответная реакция на оппортунизм работодателя. Излагаются формы оппортунизма работодателей и менеджмента; приводятся варианты применения работодателями практики оппортунизма, а также раскрываются причины проявлений оппортунизма подчиненными. Рассматривается и понятие «трудовой экстремизм». Представлено сравнение целей просоциального (конструктивного) неподчинения и деструктивного и даются их характеристики. 


Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста
Яндекс.Метрика