Кадры предприятия №6,  2007

Разъяснения по актуальным вопросам о назначении,
исчислении и выплате работникам пособий по временной нетрудоспособности

С.А. Добрынина, юрист, правовой консультант по вопросам обязательного социального страхования и охране труда, эксперт журнала «Кадры предприятия»

И.Н. Иванов, начальник отдела правового обеспечения Филиала № 31 Государственного учреждения – Московского регионального отделения Фонда социального страхования РФ.

 

С 01.01.2007 пособия по временной нетрудоспособности, по беременности и родам назначаются, исчисляются и выплачиваются в соответствии с правилами, установленными новым Федеральным законом от 29.12.2006 № 255-ФЗ «Об обеспечении пособиями по временной нетрудоспособности, по беременности и родам граждан, подлежащих обязательному социальному страхованию». Практическое его применение осложняется тем, что до сих пор Правительством РФ так и не принято постановление об особенностях порядка исчисления пособий по временной нетрудоспособности, в том числе для отдельных категорий застрахованных граждан.

В текущем номере журнала продолжается комментарий специалистов по применению указанного Федерального закона, и, в частности, рассматриваются следующие вопросы:

– о включении в страховой стаж для определения размеров пособия по временной нетрудоспособности периода с 01.01.2001 по 31.12.2002;

– о документах, которыми должен и может быть подтвержден тот или иной вид деятельности, включаемый в страховой стаж;

– о возможности работодателю обратиться в Фонд социального страхования РФ с официальным запросом о факте уплаты страховых взносов на указанного работника.

В третьей части данного комментария, подготовленной к публикации в следующем номере журнала, будет продолжен анализ положений нового Федерального закона.

Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовый порядок въезда-выезда

Л.В. Щур-Труханович, главный редактор журнала «Кадры предприятия»

Действия работодателя по привлечению иностранных граждан и лиц без гражданства для осуществления трудовой деятельности, не исчерпывается получением заключений соответствующих государственных органов о целесообразности (возможности) привлечения и использования иностранных работников и разрешения на привлечение и использование иностранных работников – для того, чтобы трудовые отношения считались законными, ему необходимо получить разрешения на работу для каждого приглашаемого в Российскую Федерацию иностранного гражданина, для которого установлен визовый порядок въезда в Российскую Федерацию, а получив указанные документы – оформить приглашение на въезд в Российскую Федерацию иностранного гражданина для осуществления трудовой деятельности.

В продолжении статьи, начатой в «Кадры предприятия» № 4/2007 разъясняется порядок получения указанного приглашения и излагаются правила оформления необходимых документов.

В качестве документального приложения к статье в разделе «БУМАГИ» приводится образец заявления о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию.

Минимальный размер оплаты труда и минимальная
заработная плата: новые правила установления и применения

Д.Ф. Рысина, юрист

20.04.2007 Президент РФ подписал Федеральный закон № 54-ФЗ «О внесении изменений в Федеральный закон «О минимальном размере оплаты труда» и другие законодательные акты Российской Федерации. Его нормами с 01.09.2007 принципиально меняется правовое регулирование в сфере оплаты труда, и в частности, порядок установления и применения минимального размера оплаты труда.

Наиболее значимые изменения вносятся в Трудовой кодекс РФ. В настоящем обзоре поясняется, в чем заключаются эти изменения и какие последствия они будут иметь для работодателя.

От специалиста по охране труда Правовое регулирование порядка возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника трудовым увечьем

К.А. Грецена, юрист

В статье проводится анализ существующего правового регулирования порядка возмещения вреда, причиненного жизни и здоровью работника трудовым увечьем.

Особое внимание уделено условиям назначения обеспечения по обязательному социальному страхованию от несчастных случаев на производстве и профессиональных заболеваний (их содержанию и очередности соблюдения), а также документам, которые должны быть представлены для производства соответствующих выплат в случае повреждения здоровья или утраты жизни в результате несчастного случая на производстве и профессионального заболевания. Отдельно проанализирован порядок определения размера причитающихся работнику выплат.

От юристов Увольнение по всем статьям: наступление чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений

Н.И. Тимофеев, юрист

Прекращение трудового договора в связи с наступлением чрезвычайных обстоятельств, препятствующих продолжению трудовых отношений, относится к числу новых, ранее не существовавших оснований увольнения работников. Определенной сложностью при выработке рекомендаций по его применению, по крайней мере, в настоящее время, является отсутствие какой-либо правоприменительной практики, а также весьма нечеткое правовое регулирование в области защиты от чрезвычайных ситуаций в части, затрагивающей трудовые отношения.

Тем не менее, в статье даются примерные рекомендации по увольнению работников по пункту 7 части первой статьи 83 Трудового кодекса РФ. В частности:

1) подробно рассмотрены условия применения данного основания, предусмотренные законодательством;

2) приведены примерные образцы заполнения необходимых кадровых документов.

Создаем комиссию по трудовым спорам

А.Н. Чашин, заместитель председателя президиума Первой Магаданской областной коллегии адвокатов

В первой части статьи, опубликованной в предыдущем номере журнала, были приведены основные характеристики комиссии по трудовым спорам, перечислены принципы деятельности комиссий по трудовым спорам, разъяснена целесообразность создания комиссии по трудовым спорам и значение в воспитании персонала, изложен общий порядок ее образования.

Во второй – определяется компетенция данного органа, излагается порядок организации его деятельности (от сроков подачи работником соответствующего до принятия решения по нему), анализируются гарантии работникам, избранным в указанный орган.

В качестве документального приложения к статье в разделе «БУМАГИ» приводятся образцы следующих документов:

1) протокола заседания комиссии по трудовым спорам;

2) решения комиссии по трудовым спорам;

3) удостоверения комиссии по трудовым спорам.

Меры социальной поддержки работника, имеющего
статус ветерана боевых действий: что нужно знать работодателю

В.В. Владимирова, юрисконсульт ООО «Тройка-логистикцентр», к.ю.н.

Судебная практика свидетельствует о том, что достаточно большое число работников обращаются с жалобами на неправомерное применение либо неприменение работодателем норм законодательства Российской Федерации в части предоставления работникам установленных льгот и гарантий. Споры работников и работодателей являются следствием либо нежелания работодателя, преследующего целью только извлечение прибыли, обращать внимание на нормы действующего отечественного законодательства о социальной поддержке работника, либо недостаточной осведомленности работодателя о сущности и содержании мер государственной поддержки, закрепленных в правовых нормах.

Данная статья поможет работодателю глубже разобраться с ключевыми положениями, содержащимися в различных нормативных правовых актах по вопросам реализации мер социальной поддержки ветеранов боевых действий, а также оперативно и профессионально использовать нормы закона в своей практической деятельности.

В ней анализируются меры социальной поддержки указанных категорий работников, предусмотренные:

– Федеральным законом «О ветеранах»;

– Федеральным законом «О статусе военнослужащих»;

– Налоговым кодексом РФ.

В качестве документального приложения к статье в разделе «БУМАГИ» приводится примерная форма ученического договора.

В разделе приводятся образцы и формы следующих документов:

1) заявления о выдаче приглашения на въезд в Российскую Федерацию (к статье Л.В. Щур-Труханович «Новый порядок использования в Российской Федерации труда иностранных граждан: привлечение граждан из стран, с которыми у Российской Федерации установлен визовой порядок въезда-выезда»);

2) протокола заседания комиссии по трудовым спорам (к статье А.Н. Чашина «Создаем комиссию по трудовым спорам»);

3) решения комиссии по трудовым спорам (к статье А.Н. Чашина «Создаем комиссию по трудовым спорам»);

4) удостоверения комиссии по трудовым спорам (к статье А.Н. Чашина «Создаем комиссию по трудовым спорам»);

5) ученического договора (к статье В.В. Владимировой «Меры социальной поддержки работника, имеющего статус ветерана боевых действий: что нужно знать работодателю»);

6) акта о расследовании случая исчезновения работника (к консультации С.А. Добрыниной «О расследовании случая исчезновения работника»);

7) заявления о назначении страховых выплат (к консультации С.А. Добрыниной «О расследовании случая исчезновения работника»).

В данном номере опубликованы следующие консультации по вопросам подписчиков и читателей журнала:

1) о правилах внутреннего трудового распорядка филиалов (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);

2) о заключении срочных трудовых договоров для выполнения сезонных работ (подготовлена М.М. Покровской, советником Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ, к.ю.н.);

3) о переименовании структурного подразделения (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);

4) о возможности переноса рабочего дня на выходной день (подготовлена Ю.Н. Строговичем, главным консультантом Управления конституционных основ трудового законодательства и социальной защиты Секретариата Конституционного Суда РФ);

5) о расследовании случая исчезновения работника (подготовлена С.А. Добрыниной, правовым консультантом по вопросам социального страхования).

Социальная составляющая – качество труда

Т.И. Овчинникова, В.И. Штефан, экономисты

Качество – это одна из важнейших категорий, которая влияет на объемы выпуска продукции. Это понятие связано с такими категориями, как «эффективность», «прибыль», «заработная плата» и т.д.

Понятием «качество» руководитель оперирует при производстве изделий, оказании услуг, при подведении итогов обучения персонала, при оценке выполнения технологических операций, при анализе работы организации в целом. Этим же понятием оперирует потребитель при покупке товаров в такой степени, в какой свойства товаров могут удовлетворить его определенные потребности.

В статье подробно исследуется социальное и экономическое значение качества труда и приводятся рекомендации по его определению и оценке.

Бизнес «на вынос», или что отдать на аутсорсинг

Г.И. Кошарова, специалист пресс-службы кадрового центра «ЮНИТИ» 

Современный рынок требует от своих участников оперативного и четкого реагирования на стремительно меняющуюся ситуацию, концентрации на основном виде деятельности. Оптимизировать затраты компании на непрофильные направления и повысить качество выполнения работы всех сегментов позволяет аутсорсинг.

В статье рассматриваются преимущества аутсорсинга – экономические, кадровые, налоговые и другие.

В данном номере журнала публикуются тексты:

1) постановления Конституционного Суда РФ от 22.03.2007 «По делу о проверке конституционности положения части первой статьи 15 Федерального закона «О бюджете Фонда социального страхования Российской Федерации на 2002 год» в связи с жалобой гражданки Т.А. Баныкиной»;

2) приказа Минздравсоцразвития России от 16.03.2007 № 172 «Об утверждении формы бланка листка нетрудоспособности».

Из № 6/2007 «Кадры предприятия» подписчики узнают о том, что:

1) Правительством РФ утвержден перечень заболеваний, препятствующих исполнению обязанностей частного охранника;

2) Минздравсоцразвития России разъяснило особенности выплаты пособия по временной нетрудоспособности при несчастных случаях;

3) Минздравсоцразвития России распределило квоту разрешений на работу иностранцам;

4) ФНС России утвердило новую форму Сведений о среднесписочной численности работников;

5) ФСС России разъяснил порядок выделения средств на оздоровление детей;

6) Правительство РФ утвердило перечень творческих работников, для которых предусматривается особое регулирование труда;

7) Минтранс России уточнил режим работы работников метрополитена;

8) ФОМ России внес изменения в правила обязательного медицинского страхования граждан.

Как приобрести этот номер>>>