СОДЕРЖАНИЕ
РАЗДЕЛ "СТРАНИЦА ГЛАВНОГО РЕДАКТОРА"
В "фирменном" разделе журнала дается обстоятельный анализ последних изменений действующего трудового и налогового законодательства, законодательства об обязательном социальном страховании. Особое внимание уделено изменениям, внесенным в Трудовой кодекс РФ, типовые отраслевые нормы выдачи специальной одежды, специальной обуви и других средств индивидуальной защиты, проблемам налогообложения по налогу на доходы стоимости обучения работников, оплачиваемого из средств организаций.
РАЗДЕЛ "ОРГАНИЗАЦИЯ И РЕГУЛИРОВАНИЕ ТРУДОВЫХ ОТНОШЕНИЙ"
Статья Гейца И.В. "Коллективный договор, как основа трудовых отношений в организации".
В области регулирования труда Трудовой кодекс определяет основные государственные гарантии, предоставляя право сторонам трудовых отношений регулировать значительный перечень вопросов через их согласование и закрепление в коллективном договоре. При этом трудовым законодательством определяется процедура назначения и проведения таких переговоров, согласования проекта коллективного договора, его подписания и дальнейшего изменения.
В статье также рассматриваются вопросы определения правомочности отдельных лиц, представлять интересы работодателя или трудового коллектива при проведении переговоров и согласовании проекта договора, основные принципы, учитываемые при его заключении, содержание договора, ответственность сторон за нарушение процедуры проведения переговоров, нарушение или невыполнение положений коллективного договора.
Особый интерес для читателей представляют приведенные в публикации перечень вопросов, отражаемых в коллективном договоре согласно требований Трудового кодекса РФ, а также проект коллективного договора, который может быть разработан на уровне отдельно взятой организации.
РАЗДЕЛ "ОПЛАТА ТРУДА И РАСЧЕТЫ С ФИЗИЧЕСКИМИ ЛИЦАМИ"
Статья Березкина И.В. "Расчет среднего заработка в условиях действия нового Трудового кодекса РФ. Индексация сумм среднего заработка".
Одна из заключительных статей, раскрывающих особенности исчисления среднего заработка в 2002 году в условиях совместного применения положений Трудового кодекса РФ и Порядка исчисления среднего заработка, утвержденного Минтрудом России, посвящена проблемам индексации сумм среднего заработка, когда на само событие, связанное с расчетом среднего заработка, или на расчетный период, принятый при расчете, приходится индексация заработной платы (вознаграждения) в организации. При этом увеличение сумм среднего заработка зависит от того, на какой период приходится индексация.
По обычаю публикация снабжена практическими примерами.
РАЗДЕЛ "РАЙОННОЕ РЕГУЛИРОВАНИЕ ОПЛАТЫ ТРУДА"
Статья Мосейчук М.А. "Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно".
Вступившим в силу с 1 февраля 2002 года Трудовым кодексом РФ в некоторой степени изменен порядок оплаты из средств работодателей стоимости проезда работника и членов его семьи к месту использования отпуска и обратно, а также провоза багажа. В частности, право на оплату имеют только неработающие члены семьи, а сам перечень членов семьи ограничен.
В статье подробнейшим образом рассмотрен каждый из возможных вариантов следования в отпуск (железнодорожным и воздушным транспортом, на собственном автотранспорте), порядок оплаты стоимости проезда и провоза багажа (в том числе путем выдачи авансовых сумм, при утрате проездных документов и т.п.), вопросы налогообложения.
РАЗДЕЛ "БУХГАЛТЕРСКИЙ И СТАТИСТИЧЕСКИЙ УЧЕТ РАСЧЕТОВ"
Статья Бахарева А.В. "Учет расчетов по обеспечению работников форменной одеждой, специальной одеждой и обувью, прочими средствами индивидуальной защиты".
Проблема бухгалтерского учета комплектов форменной и специальной одежды, обеспечение работников которыми возлагается на многие организации, обусловлена отменой такого понятия как малоценные и быстроизнашивающиеся предметы, к которым они ранее относились.
В связи с этим распределяться комплекты должны между объектами основных средств или материалов в зависимости от установленного срока их эксплуатации (срока носки). Это конечно же осложняет ведение учетного процесса.
Однако выход из создавшегося положения все же имеется. Чтобы узнать о нем, советуем обратиться к предлагаемой на суд читателей публикации.
РАЗДЕЛ "НАЛОГИ И УДЕРЖАНИЯ"
Статья Полетаева А.В. "Удержания сумм алиментов".
Действующее в настоящее время законодательство предъявляет особые требования к производству удержаний из заработной платы работников сумм алиментов на содержание несовершеннолетних детей и прочих категорий лиц, их своевременному и полному перечислению получателям, предоставлению им полной информации о заработной плате алиментоплательщиков, состоянии расчетов и суммах задолженности.
При всем этом следует учитывать какая процедура взыскания алиментов имеет место (по исполнительным листам, по нотариально удостоверенным соглашениям об уплате алиментов, по письменным заявлениям алиментоплательщиков), каждая из которых имеет свои особенности и требует от должностных лиц организаций четких действий по правильному и своевременному удержанию алиментов и перечислению их по принадлежности.
В отдельном порядке в статье рассматриваются также вопросы ведения делопроизводства по полученным и отправляемым по принадлежности исполнительным листам на удержание алиментов, правил удержания сумм задолженности за периоды розыска должников и отказа их от уплаты алиментов, расчетной базы (перечня выплат, учитываемых при удержании алиментов).
РАЗДЕЛ "ДОКУМЕНТООБОРОТ И ОТЧЕТНОСТЬ"
Статья Галкина С.В. "Законодательное регулирование индивидуального (персонифицированного) учета в системе пенсионного страхования".
Основным принципом государственного пенсионного страхования в настоящее время является индивидуальный, или так называемый персонифицированный, учет по каждому из застрахованному лицу. Этот принцип является одним из основополагающих, и закреплен он в отдельном Федеральном законе РФ от 1 апреля 1996 года № 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе государственного пенсионного страхования", что говорит само за себя.
На работодателей положениями Федерального закона № 27-ФЗ возлагаются обязанности по своевременному и полному представлению информации, требующейся для индивидуального учета, по каждому из работников. За нарушения предъявляемых к ним требований на работодателей может быть возложена административная ответственность. При всем этом важно не только своевременно, но и по надлежащей форме, представлять сведения.
О всем этом, и многом другом, читатели и могут познакомиться в предлагаемой публикации.
ВКЛАДКА К ЖУРНАЛУ "ДОКУМЕНТЫ И КОММЕНТАРИИ"
Приведены тексты следующих нормативно-правовых актов и комментарии к ним:
- извлечения из Кодекса об административных правонарушениях, вступающего в силу с 1 июля 2002 года;
- продолжение комментария положений нового Трудового Кодекса РФ;
- Отраслевого тарифного соглашения по жилищно-коммунальному хозяйству
Российской Федерации;
- Инструкции о составе фонда заработной платы и выплат социального характера
при заполнении организациями форм федерального государственного статистического
наблюдения;
- Рекомендаций по использованию режима гибкого рабочего времени;
- Перечень типовых управленческих документов, образующихся в деятельности
организаций, с указанием сроков их хранения.
