Главное меню


Приказ об утверждении штатного расписания

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 След.
Приказ об утверждении штатного расписания
 
#1
0
23.03.2004 00:00:00
Люди!!! Вышлите пожалуйста рыбу приказа об утверждении штатного расписания.
 
 
 
#2
0
24.03.2004 00:00:00
Лично у нас приказ об утверждении шт расп. я делала на бланке предприятия. "Приказываю: утвердить штатное расписание со структурой подчинения и обеспечения надлежащего контроля с должностными инструкциями и должностными окладами." Далее таблица с колонками: № п/п, Фио, должность, оклад. В конце колонки: Итого, сумма окладов. После этого я оформляла унифицированную форму по штатному расписанию и заполняла ее согласно этому приказу. А любые изменения в штатное расписание делаю на основании приказа руководителя.
 
 
 
#3
0
25.03.2004 00:00:00
Приказ№
г. ________                         "___"_______  2004г.
О вводе в действие
штатного расписания
(или изменен.шт.расп.)
В связи с наступлением нового рабочего года (или в связи с внесением изменений в штатное расписание, утвержденное приказом от ____ № ____)
ПРИКАЗЫВАЮ:
1.Ваести в действие с _______ г. утвержденное прилагаемое штатное расписание.
(Если штатное готовится по наступл.нового года, то надо добавить п.2 Признать утратившими силу с ___г. следующие приказы (перечисляем все прошлогодние приказы по вводу штатного расписания)).
Приложение: штатное расписание -  ____ листа.
Генеральный директор _______________ Такой-то.
Само штатное утверждать приказом не надо, т.к. оно утверждается рук.организ. на униф.форме в правом верхнем углу. Штатное надо только вводить в действие ПРИКАЗОМ.
 
 
 
#4
0
26.03.2004 00:00:00
У нас есть штатное расписание (унифицированная форма, где не проставляются фамилии работников, а только количество штатных единиц) и есть приказы по изменениям в штатном расписании (с указанием штатной численности пофамильно, должности и окладов). И кстати такие приказы спрашивают инспекторы.  (Например на фирме работают 4 бухгалтера, а з/пл у всех разная).
 
 
 
#5
0
26.03.2004 00:00:00
А у нас и того проще:

ПРИКАЗЫВАЮ:

1. Утвердить штатное расписание с количеством штатных единиц ___ и месячным фондом оплаты труда ___(____) рублей.
И подкалывается намертво к самому штатному расписанию.

И зачем указывать фамили, ведь штатное расписание - это планирование должностей на предприятии. Оно делается перед тем, как принять людей. У нас запланированы места для 30 швей, а работают 24. Остальных доберем в ближайшее время.
Когда требуют пофамильно (мы отдельно уже делали такое для ИМНС), просто придраться хотят.
 
 
 
#6
0
29.03.2004 00:00:00
Спаибо Всем огромное!!!
 
 
 
#7
0
29.03.2004 00:00:00
В том то и дело, что у всех по-разному, хорошо когда постоянная штатная численность. Но есть гос и муниц предприятия, а есть ООО и частные фирмы, у них все по-другому.
 
 
 
#8
0
22.04.2009 12:49:00
У нас ситуация следующая: в трудовых договорах есть пометка "должностные оклады в соотв. со штатным расписанием", но в нем нет пофамильного указания кому сколько, а люди должны быть ознакомлены со своими окладами под роспись. КАК БЫТЬ? У нас есть приказ об утверждении Фонда оплаты труда, но я сомневаюсь правильно ли это?
 
 
 
#9
0
04.05.2009 16:18:25
Если в трудовых договорах не оговорена сумма оплаты труда работника и идет ссылка на ШР, тогда необходимо каждого работника знакомить с действующим на момент трудоустройства штатным расписанием и со всеми последующими его редакциями, пока он работает.
Сразу скажу, это неудобно, т.к. в таком случае не может идти речи о конфиденциальности информации. Представьте себе, особенно если организация большая, что каждый работник будет иметь возможность знакомиться со ВСЕМ штатным расписанием (т.к. необходимо будет расписаться в связи с ознакомлением), и каждый дворник будет иметь возможность видеть з/п руководителя.
Все варианты ШР должны храниться, причем новое подшивается к предыдущим. Если к каждому ШР делать приложение с ознакомлением (подписи ВСЕХ работников), то насколько увеличится кол-во документов в подшивке?
Такой способ скорее уместен для очень маленьких семейных предприятий.
 
 
 
#10
0
19.05.2009 00:19:28
конечно, работодатель не знакомит работников со ШР. это необходимо, якобы, для того, чтобы работник понимал, что его приняли правильно, что его оклад не меньше предусмотренного.
если все-таки это делать, можно распечатать выписку по конкретной должности, заверенную подписью и печатью.

KSIU, работнику достаточно знать свой оклад применимо к своей должности. фамилию прописывать совсем не обязательно! а если уж до конца правильно оформлять труд. договор, то должен быть прописан конкретный оклад.тогда и отпадут все эти проблемы.

для удобства повседневного пользования можно создать штатно-должностную книгу. в ней то как раз и прописывать все фамилии, оклады, надбавки.
 
 
 
Страницы: 1 2 След.