Совмещение должностей - запись в трудовой книжке

совмещение записывается в трудовую? разве?

Кто-то указывает, кто-то нет. Более распространено не указывать. Я считаю, что раз запрета указывать нет (а раньше указывалось), и если эта запись на пользу работнику (например, полезно указать, что менеджер по продажам в том числе работал и как менеджер по рекламе, т.е. совмещал 2 должности постоянно), и если сам работник хочет/просит - то можно указать.

в журнале кадры предприятия №2 2004г. есть статья о правилах заполнения трудовой. там есть ответ на ваш вопрос. по желанию работника и внешнее, и внутреннее совместительсво можно занести в трудовую. делается это на основном месте работы, т.е. где хранится трудовая. при внешнем совместительстве записи о приеме и увольнении делаются на основании справки, которую выдает организация, где работник работает по совместительству

Действительно, запись делается только при совместительстве (ст 98 ТК РФ)!

При совмещении (согл. ст. 151 -запись не делается)

Разница между совмещением и совместительством вот в чем:
При совмещеннии за 8 часов рабочего времени работник выполняет работу по нескольким должностям, и потом идет домой...

а при совместительстве:
- сначала 8 часов работает по одной должности, а после этого еще 4 часа работает уже по другой должности (режим работы выбран условно, но в нем и есть смысл различия)