ТАБЕЛИРОВАНИЕ СОТРУДНИКОВ

Учет отработанного времени каждым работником обязан вести работодатель.
Для этого работодатель назначает ответственного работника.
Это может быть руководитель подразделения, работник ок, секретарь или автоматическая пропускная система,...

вообще-то этот момент, -левый...

сверхурочной работой считается только время работы по РАСПОРЯЖЕНИЮ работодателя.

Т.е. работник должен прийти или уйти вовремя (согласно правилам распорядка). Если он приходит раньше или уходит позже по СОБСТВЕННОМУ усмотрению, то это его личное дело...

Оплате подлежит только отклонения по прямым указаниям, типа :
1) Завтра приди пораньше на полчаса, надо...
2) Седня задержись, надо...
3) Если у работника приказом установлен ненормированный рабочий день, и начатую работу нельзя бросать недоделанной

Здравствуйте, коллеги! Подскажите, могу я табелировать охранников 2дня/2 дня. Какая норма часов выработки. И если будет переработка? Спасибо.

Устные распоряжения подлежат оплате только в том случае, если они в последующем времени будут оформлены надлежащим образом, а именно:

а) Если у руководителя есть право (по доверенности или по приказу) привлекать самостоятельно к сверхурочной работе от имени организации - то достаточно оформления табеля с указанием часов переработки.

б) обычно такие права генеральный директор руководителям подразделений не предоставляет в целях контроля за бюджетом, тогда надо приказ делать, без которого в табель лишние часики никто не поставит.