|
26.03.2010 09:19:52
Спасибо за ответ))) но хотелось бы уточнить))) т.е. вы предлагаете собрать с работников заявление о переносе отпуска?? С кого по семейным.. еще с кого-нибудь в связи с производственной необходимостью??
Графики отпусков составить за прошлых три года вроде как положено, а потом прикладывать заявления о переносе?? |
|
|
|
|
|
02.04.2010 21:07:39
Это один из возможных вариантов действий.
Срок хранения графика отпусков - 1 год, поэтому Вам не имеет смысла составлять их за три прошедших года. Я бы, Вам все-таки посоветовала бы, отправлять в оплачиваемые отпуска именно на настоящий момент, по чуть-чуть, организовывая производственный процесс, таким образом, чтобы он не пострадал из-за отсутствия сотрудников. А то, со всеми переносами запутаете не только себя, но и руководство вместе с сотрудниками.  И кстати, знаю, что некоторые организации, используют такой выход, если неотгуленных дней отпусков очень много, то сотрудник просто увольняется, ему выплачивается компенсация за все дни неотгуленного отпуска, а потом снова принимается...но это из категории "вредных советов". |
|||||
|
|
|
||||
