Запись в трудовой руководителя

Страницы: 1
Запись в трудовой руководителя
 
Добрый день!  Ситуация следующая: наемный директор в конце 2009 выкупает 2 доли ООО и страновиться единственным участником общества. С 14.01.2009 происходит смена наименования. Вопросы: какова последовательность записей в трудовой? Каким образом оформлять его, если он будет искать основную работу а в собственном ооо будет совместителем? Нужен ли трудовой договор (банк вернул и сказал, что не нужен), приказ о совместительстве (ведь типовой вариант- ...приступаю к исполнению ...)? Будет ли у него новый табельный номер? В записи о смене наименования сотрудникам какое основание указывать? И что еще? 
 
Марина Ч, запутанно написано. Например, единственный участник общества – наемный директор, то с ним был заключен ТД, он работал по основному месту работы? Отталкиваясь от этого, то если он хочет
Цитата

искать основную работу а в собственном ооо будет совместителем?

То ему придется уволиться с основного места работы и приняться по совместительству.
Цитата

какова последовательность записей в трудовой?

Именно в какой ситуации, последовательность интересует?
Цитата

Нужен ли трудовой договор (банк вернул и сказал, что не нужен)

На этот счет существуют два аргументированных мнения (нужен, ненужен). Мое мнение – нужен, т.к. на трудовой договор обращают внимание налоговая и ГИТ.
Цитата

Будет ли у него табельный номер?

Если Вы уволите и примете по совместительству – будет.
Если Вы его оставите на основном – будет.
Цитата

В записи о смене наименования сотрудникам какое основание указывать?

Приказ с номером и датой.
Цитата

14.01.2009 происходит смена наименования

Марина Ч, год не 2010? Раз
Цитата

наемный директор в конце 2009 выкупает 2 доли ООО и страновиться единственным участником общества
 
Спасибо, что отозвались. Так и ситуация тоже путаная.
Понимаете, сначала он был директором по трудовому договору, и приказу о назначении его директором по решению учредителей ООО, затем он ООО выкупил и стал его единственным участником, а затем сменил наименование и назначил себя его директором. При этом сразу известно, что руководить своим ООО он будет по совместительству.
Т.о. сейчас в трудовой запись:
принят на должность директора Приказ №, дата от 2007 года
Что писать дальше? Уволен по собственному?
Далее, принят на должность директора ООО "новое название" по совместительству, приказ, №, дата?
И, прошу прощения за непонятливость, но для сотрудников нужно отдельный приказ, типа: на основании решения ед участника о смене наименования внести изменения в кадровые документы и кому именно?
 
Цитата

Принят на должность директора Приказ №, дата от 2007 года

Так как на момент переименования директор все еще работал, то далее идет запись о переименовании организации: "ООО "А" переименовано в ООО "Б".
Цитата
Что писать дальше? Уволен по собственному?

Можете по собственному.
Цитата

Далее, принят на должность директора ООО "новое название" по совместительству, приказ, №, дата?

Нет. Запись о совместительстве пишет основное место работы.
Цитата

но для сотрудников нужно отдельный приказ, типа: на основании решения ед участника о смене наименования внести изменения в кадровые документы и кому именно?

Можно и так. К основаниям, по-мимо решения, я бы еще добавила свидетельство о внесении записи в единый государственный реестр юридических лиц.
Страницы: 1