Главное меню


"Отпускные" при увольнении

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1 2 3 След.
"Отпускные" при увольнении
 
#1
0
11.09.2006 14:10:23
Ситуация. Моя знакомая устроилась на работу. Отработав полгода, и отгуляв половину отпуска написала заявление на увольнение. Как положено, после заявления 2 недели отработки. Одну отработала, осталась последняя неделя. Вопрос: должен ли работодатель, выплатить "отпускные" за оставшиеся две недели от отпуска или нет? Если "да", то на какие нормы ссылаться?

Работодатель утверждает, что выплачивать "отпускные" не будет, ссылаясь на внутренние распорядки (отпуск дается дважды в год по две недели в установленное время). И, коли срок "второго" отпуска не подошел, значит и выплачивать ничего не будут. Правомерны ли действия работодателя?

Заранее, премногоблагодарен!
 
 
 
#2
0
11.09.2006 16:36:27
Надо нать дату приема и дату увольнения, что бы точно сказать положена ли компенсация.
Или же считаете по формуле: 28 к.д. / 12 х количество отработанных месяцев - 14 к.д. (отгуленный отпуск) = размер компенсации в к.д..
То, что написано во внутренних ЛНА и hgjnbdjhtxbn NR РФ - НЕДЕЙСТВИТЕЛЬНО
 
 
 
#3
0
11.09.2006 17:00:46
Благодарю за отклик :)

Цитата

Надо нать дату приема и дату увольнения, что бы точно сказать положена ли компенсация.



Дата приема: 6 февраля 2006
Дата увольнения: с 18 сентября 2006
 
 
 
#4
0
11.09.2006 17:52:08
С 06.02.2006 по 18.09.2006 отработано 7 месяцев и 13 дней, округляем до 7 месяцев.
28/12*7 = 16,33 к.д. - 14 к.д. (отгуленных) = 2,33 к.д. компенсации
 
 
 
#5
0
12.09.2006 10:37:34
Спасибо Вам! Выручили! Очень!  :)

Еще вопрос по той же ситуации.

Как я уже говорил, увольнение 18 числа.

Аванс (30%), в пятницу 15 числа.

Правомерно ли выплачиать увольняемому 30% за пол-месяца?

Или должны выплачивать за количество отработанных дней в месяце, не смотря на принятую схему выплаты (аванс - 30%, з/п - 70%)
 
 
 
#6
0
12.09.2006 16:38:18
1) С 06.02.2006 по 18.09.2006 224 дня. За 365 дней - 28 календарных дней отпуска, за 224 = 17 календарных дней. Отгуляно 14 дней, Количество дней компенсации за неиспользованный отпуск = 17 - 14 = 3 календарных дня (приятнее чем 2,33 по расчетам Красотки).
2) Аванс выплачивается пропорционально отработанному времени (если ваши бухгалтера умеют это делать). В этом случае есть одно но: чтобы для всех сотрудников рассчитать аванс пропорционально отработанному времени необходимо к середине месяца подготовить табеля учета рабочего времени (сделать это вручную для большого количества работников нереально), по этому такой подход (аванс пропорционально рабочему времени) применяют либо на предприятии с небольшой численностью, либо на предприятии где стоит система автоматизации расчета заработной платы. С другой стороны, описанный вами случай даже в большой организации единичен и именно в таких случаях можно рассчитать аванс пропорционально отработанному времени.
 
 
 
#7
0
04.11.2008 11:56:45
Подскажите пожалуйста с какого месяца включать начисленные суммы выплат в расчет компенсации по неиспользованному отпуску? Если работнику была начислена зарплата с 23.06.2008 по 31.10.2008. А количество полных отработанных месяцев составило 4 месяца? Огромное спасибо за помощь!!!!
 
 
 
#8
0
05.11.2008 14:40:11
Включаются суммы за последние 12 месяцев.
Если человек отработал не 20, а только 10 дней, то и включается только 10 дней и соответственно заработок за 10 дней
 
 
 
#9
0
11.07.2009 12:17:27
Работала с 01.12.2008 по 03.04.2009
Сколько работодатель должен выплатить отпускных, как расcчитать?
 
 
 
#10
0
11.07.2009 13:10:26
Компенсация счита\ется сл. образом.
Берется заработок за тот период который вы отработали в данном случае 4 месяца, делится на кол-во календарных дней, приходящихся на это время и умножается на 2,33*4
 
 
 
Страницы: 1 2 3 След.