Доброго времени дня.
Меня интересуют такие вопросы:
1. Группа работников выполняет сменную работу по заранее утвержденному графику, режим работы- пятидневка (речь идет о троллейбусном маршруте), учетный период -месяц. Если водитель отработал весь месяц по графику- у него, в любом случае, образуется переработка (от 3 до 15 часов которая оплачивается согласно ТК), могу ли я дать ему дополнительный выходной (в счет переработки) для снижения количества сверхурочных часов, и как это оформить?
2.В данный момент работников больше, чем сменная потребность в них, я могу просто дать дополнительный выходной день, приказом по предприятию, или это должно быть как то оформлено по другому (вынужденный простой по вине администрации или еще как)?
3. Работник написал заявление на предоставление ему "Выходного с последующей отработкой по семейным обстоятельствам", многолетняя практика на нашем предприятии, (ему нужны, предположим 2,3,4 мая, а отработает он их 13,19 и 24 мая) как мне быть?
-Не давать не предусмотренный графиком выходной вообще, мотивируя это тем, что "все свои дела планируйте на законные выходные",
-давать внеплановые выходные только в счет будущего отпуска или не давать выходной авансом, а только за конкретно отработанный выходной день.
3.Как правильно оформить этот отгул "с последующей отработкой"?
Меня интересуют такие вопросы:
1. Группа работников выполняет сменную работу по заранее утвержденному графику, режим работы- пятидневка (речь идет о троллейбусном маршруте), учетный период -месяц. Если водитель отработал весь месяц по графику- у него, в любом случае, образуется переработка (от 3 до 15 часов которая оплачивается согласно ТК), могу ли я дать ему дополнительный выходной (в счет переработки) для снижения количества сверхурочных часов, и как это оформить?
2.В данный момент работников больше, чем сменная потребность в них, я могу просто дать дополнительный выходной день, приказом по предприятию, или это должно быть как то оформлено по другому (вынужденный простой по вине администрации или еще как)?
3. Работник написал заявление на предоставление ему "Выходного с последующей отработкой по семейным обстоятельствам", многолетняя практика на нашем предприятии, (ему нужны, предположим 2,3,4 мая, а отработает он их 13,19 и 24 мая) как мне быть?
-Не давать не предусмотренный графиком выходной вообще, мотивируя это тем, что "все свои дела планируйте на законные выходные",
-давать внеплановые выходные только в счет будущего отпуска или не давать выходной авансом, а только за конкретно отработанный выходной день.
3.Как правильно оформить этот отгул "с последующей отработкой"?