Маня 1983 (Все сообщения пользователя)

Выбрать дату в календареВыбрать дату в календаре

Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 15 След.
оплата больничного листа во время отпуска без сохранения зароботной платы
 
Пособие по временной нетрудоспособности НЕ назначается за период освобождения работника от работы с полным или частичным сохранением з/п или без оплаты.
Рассторжение срочного ТД!!! Нужна помощь.
 
Я проконсультировалась с юристом. Увольняем 18 апреля в последний рабочий день (ст. 14 ТК РФ). Увольнять раньше - нарушение.
Рассторжение срочного ТД!!! Нужна помощь.
 
А если работника уволить в пятницу 15 апреля - последний рабочий день? Это будет грубое нарушение (у нас не будут оплачивать 18 апреля)?
Рассторжение срочного ТД!!! Нужна помощь.
 
тогда получается, что 18 апреля на одной должности будут находиться 2 работника?
надо ли работнику Б выходить на работу или нет?
оплачивается ли этот день?
Рассторжение срочного ТД!!! Нужна помощь.
 
Добрый день!
Приказ издаете в пятницу 15 апреля.
Согласно ст 14 ТК РФ, если последний день срока приходится на нерабочий день, то днем окончания срока считается ближайший следующий за ним рабочий день.- то есть 18 апреля.
отказали в 25-ой форме (мать одиночка)
 
Думаю, что да.
Справка по форме 25 выдается матерям-одиночкам, а вы, как я понимаю, состояли в браке на момент рождения дочери.
Перевод сотрудника на меньший оклад
 
Разве никто не может подсказать мне? :o
Перевод сотрудника на меньший оклад
 
Здравствуйте!
У меня такая ситуация: уборщица (60) лет просит перевести ее на другой участок в связи с усталостью и давлением. У нас есть такая возможность, НО с меньшим окладом.
Как  правильно оформить перевод?
P.S. Очень срочно!!!!!!
Перевод сотрудника
 
Здравствуйте!
1. Вы оформляете перевод на должность 2.
2. Должность 1 у вас освобождается, т.е. вакантная.
3. Оформляете сотрудника на должность 1 по совместительству.
Увольнение в связи с выходом на пенсию
 
Добрый вечер!
Очень нужна СКОРАЯ помощь: работник является работающим пенсионером. Решила уволиться по собственному желанию в связи с выхом на пенсию. Пркиаз сделан с соответствующей формулировкой. А вот в Трудовую книжку внесена запись: "Уволен по собственному желанию, п.3 ч.1 ст.77 ТК РФ".

Чем грозит работнику и работодателю?
Страницы: 1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 ... 15 След.

Ранее просмотренные страницы

Список просмотренных товаров пуст
Список сравниваемых товаров пуст
Список избранного пуст
Ваша корзина пуста