Здравствуйте, у меня возникла проблема. Я находилась в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет и вышла на работу на условиях неполного рабочего дня. Отработала (отболели) 4 месяца. Сейчас я хотела бы вернуться в отпуск, НО! Когда я писала заявление на предоставление неполного рабочего дня (одновременно это было уведомление работодателя), я употребила формулировку: "В связи с выходом из отпуска по уходу за ребенком прошу предоставить и т.д." В приказе "О прерывании отпуска по уходу за ребенком ... и установлении неполного рабочего времени.." значится: "такой-то по ее желанию прервать отпуск по уходу за ребенком"
Не навредила ли я сама себе (может надо было точнее писать, что не навсегда выхожу, а временно) и могу ли (и как это оформить) снова уйти в отпуск, то есть прекратить работу?
Да, пособие с того времени мне не выплачивалось (вышла на работу, когда ребенку было 2 года).
Может ли ОК сказать, что раз я вышла на работу и сама захотела прервать отпуск, то теперь я могу только уволиться?
И еще спрошу: если я смогу вернуться в отпуск, то смогу ли я потом снова выйти на неполный день? Со стороны - бред, конечно, но такая ситуация.
Не навредила ли я сама себе (может надо было точнее писать, что не навсегда выхожу, а временно) и могу ли (и как это оформить) снова уйти в отпуск, то есть прекратить работу?
Да, пособие с того времени мне не выплачивалось (вышла на работу, когда ребенку было 2 года).
Может ли ОК сказать, что раз я вышла на работу и сама захотела прервать отпуск, то теперь я могу только уволиться?
И еще спрошу: если я смогу вернуться в отпуск, то смогу ли я потом снова выйти на неполный день? Со стороны - бред, конечно, но такая ситуация.
Конечно, нужно писать в пределах разумного.