Главное меню


работа во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет

Поиск  Правила  Войти
Страницы: 1
работа во время отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет
 
#1
0
30.04.2010 11:09:42
нахожусь в отпуске по уходу за ребенком, предложили поработать в другом городе, подскажите как можно это оформить и какие нужны документы на новой работе?
 
 
 
#2
0
30.04.2010 16:38:17
Ели вы будете работать по договору подряда то никаких дополнительных документов не надо
 
 
 
#3
0
27.05.2010 19:07:30
Подскажите пожалуйста, я нахожусь в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет. Недавно написала заявление до 3-х лет (летом ребенку исполнится 1,5 года). Просят выйти на работу в сентябре, но не более, чем на пол ставки. Я получаю пособие в двойном размере, так как проживаю в чернобыльской зоне. Сохранится ли мое право на получение пособия в двойном размере по уходу до 3 лет, если я выйду на работу?
 
 
 
#4
0
28.05.2010 10:00:44
К сожалению не могу ответить на ваш вопрос, т.к. с чернобыльцами не связана
 
 
 
#5
0
26.06.2010 19:34:41
Нахожусь в декр. отпуске. Пособия по уходу катастрофически не хватает. В статье 256 сказано, что во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по желанию женщина может работать на условиях неп. раб. времени или на дому. Это мое право? Или же руководитель может мне отказать в этом?
 
 
 
#6
0
26.06.2010 20:44:28
право то Вы конечно имеете, но ситуации бывают разные. знаю случаю, что отказывали. будет зависеть от специфики Вашей работы. Вы кем работаете?
 
 
 
#7
0
26.06.2010 22:32:16
абсолютно согласна с Домохозйкой. Это право работодателя предоставить вам неполный раб. день. К примеру вы работаете секретарем - и что, в организации полдня будет секретарь, а полдня нет?
 
 
 
#8
0
28.06.2010 00:14:40
работаю менеджером и поиск и общение с клиентами могу осуществлять из дома: телефон, интернет. Доступ есть даже к базе 1С из дома.
У меня скорее ситуация, что директор хочет сэкономить)))) компания абсолютно белая, инстранная. Разве ст.256 ТК РФ может трактоваться по разному?
спасибо за Ваши ответы
 
 
 
#9
0
28.06.2010 00:27:41
Значит здесь на усмотрение директора. Статья 256 дает право работать женщине, но не обязывает работодателя
 
 
 
Страницы: 1