Расчет компенсации за неиспользованный отпуск:

LikaL Гость	#21 0 25.01.2006 00:00:00 принцип расчета компенсации такой же. только цифры разные получатся. )ведь з/п ваша сотрудница наверно разную получала.

Tasha Гость	#22 0 25.01.2006 00:00:00 а то, что оба трудовых договора по основной работе - это допустимо? Получается у нее двойной стаж что ли ?

001

Гость

#23

25.01.2006 00:00:00

//а то, что оба трудовых договора по основной работе - это допустимо? Получается у нее двойной стаж что ли ?// Нет, это недопустимо. Двух основных мест работы быть не должно (и как интересно она фактическим на двух основных местах работать успевает?)

LikaL Гость	#24 0 25.01.2006 00:00:00 по основной работе может быть только один трудовой договор с одним работодателем! а как ей интересно записи в трудовую вносили? скорее всего просто ее неверно оформили на одном из мест...

Tasha Гость	#25 0 25.01.2006 00:00:00 Работник вела бухгалтерию у двух предпринимателей и трудовую книжку не заполняла, т.к. сама была и отделом кадров и бухгалтером. Ну стаж -то все равно будет один ?

Pol Гость	#26 0 27.01.2006 00:00:00 Да (как и запись в трудовой).

Iriskam1

Гость

#27

04.02.2006 00:00:00

Стаж то будет один, но записей в трудовой книжке ИП делать не имеет права. А так - на пенсию отчислений будет больше и все, а то, что 2 основных места работы - это не страшно и возможно: Договора есть,отчисления идут - это получается тоже самое как совместительство

Rogalik

Гость

#28

09.02.2006 00:00:00

Здравствуйте.
Я хочу уволиться. Ситуация такая:
Брала отпуск за отработанный год с 15 июля 2005 г. 30 календарных дней. Мне выплатили отпускные за весь период. Фактически я взяла с 15 июля две недели, а потом неделю отгуляла в ноябре 2005 года. Осталось 4 неиспользованных календарных дня отпуска.
Хочу написать заявление на увольнение по собственному желанию 17 февраля 2006 год. У меня получается прошло полгода с даты выхода из отпуска.
Два вопроса:
1. Могу ли я требовать компенсацию за неиспользованный отпуск (полгода работы с августа 2005 по февраль 2006)?
2. Могу ли я при увольнении в период 2 недель отработки до ухода взять 4 неиспользованных календарных дня отпуска? Может ли работодатель не разрешить мне их использовать?

001

Гость

#29

10.02.2006 00:00:00

1. Для того, чтобы точно сказать Вам положена ли в Вашем случае компенсация Вам нужно: 1. указать дату приема на работу; 2. Указать, сколько всего у Вас было использовано отпусков за все время работы (за какие годы и сколько дней). 3. Указать количество дней отпуска, которые Вам должны предоставлять в соответствии с ТК РФ.
2. 4 неиспользованных дня Вы, конечно, можете взять, но Ст. 127 ТК закрепляет: "По письменному заявлению работника неиспользованные отпуска МОГУТ БЫТЬ предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска". Т.е. данный вопрос решается по соглашению между Вами и администрацией.

Sveta1 Гость	#30 0 27.02.2006 00:00:00 Помогите, пожалуйста, разобраться в вопросе - правильно ли мне рассчитали компенсацию за неиспользованный отпуск. Я в июне 2003 года ушла в отпуск по беременности и родам, в сентябре в отпуск по уходу за ребенком. 31 января 2006 года, не выходя из декретного отпуска, рассчиталась по собственному желанию. У меня остался не использованный отпуск (32 календарных дня). За то время, которое я пробыла в декрете, зарплата на моей должности повышалась (2003 год – 1500 тыс.руб., 2006 год – 3000 тыс.руб.). Организация, при расчете компенсации использовала мои начисления и количество отработанных дней за март, апрель, май 2003 года (используя оклад 1500 тыс.руб.). Не должна ли была организация произвести расчет компенсации с учетом повышения заработной платы на данной должности? (Если можно укажите нормативные документы с помощью которых можно доказать данный вопрос сотрудникам бухгалтерии).