Спасибо.
Я выслала и заказное с уведомлением (но на почте сказали, что их не интересует что в письме, соответственно без доказательств о том, что в него вложено) и отправила телеграмму с уведомлением, с заверением моей подписи сотрудником телеграфа(себе взяла копию) так что завалит их моими письмами...
Настенька, подскажите, что делать дальше?
Куда лучше обратиться в суд или трудинспекцию?
Вопросы следующие:
1. признание заключенного ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОДРЯДА ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2. невыдача работодателем компенсации за неисп. отпуск при увольнении с сылкой на заключенный "договор подряда"
3.можно еще пройтись по тексту договора: в п. 2.4. говорится, что з/п выдается один раз в месяц.(правда, на деле 2 раза, но аванс всегда 3000, остальная сумма в день з/п, т.е. не пропорционально фактически отработке)
4. да и вообще, с сотрудниками не заключается труд. договора, особенно с теми, кто принят на осн. место, т.е. у кого лежит труд. книжка в организации.
Вроде признать мой договор трудовым по закону может только суд? тогда этот вопрос в суд, а остальные в трудинспекцию? или все можно в трудинспекцию? Хочется с наименьшим моим участием, чтобы не особенно переживать:)))
А из документов у меня для этого следующие:
сам договор,
2 справки 2ндфл за весь период работы(2008 и 2009 г.),
ну и копия заверенной телеграммы с уведомлением с просьбой выдать копии приказов об увольнении, о приеме, и просьбой расчитаться за неисп. отпуск.
да, еще в 2ндфл за январь указанна сумма получки, а аванс не учтен....почему-то...
Даже не знаю, чтобы я без Вас делала!!!!
Я выслала и заказное с уведомлением (но на почте сказали, что их не интересует что в письме, соответственно без доказательств о том, что в него вложено) и отправила телеграмму с уведомлением, с заверением моей подписи сотрудником телеграфа(себе взяла копию) так что завалит их моими письмами...
Настенька, подскажите, что делать дальше?
Куда лучше обратиться в суд или трудинспекцию?
Вопросы следующие:
1. признание заключенного ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОДРЯДА ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ
2. невыдача работодателем компенсации за неисп. отпуск при увольнении с сылкой на заключенный "договор подряда"
3.можно еще пройтись по тексту договора: в п. 2.4. говорится, что з/п выдается один раз в месяц.(правда, на деле 2 раза, но аванс всегда 3000, остальная сумма в день з/п, т.е. не пропорционально фактически отработке)
4. да и вообще, с сотрудниками не заключается труд. договора, особенно с теми, кто принят на осн. место, т.е. у кого лежит труд. книжка в организации.
Вроде признать мой договор трудовым по закону может только суд? тогда этот вопрос в суд, а остальные в трудинспекцию? или все можно в трудинспекцию? Хочется с наименьшим моим участием, чтобы не особенно переживать:)))
А из документов у меня для этого следующие:
сам договор,
2 справки 2ндфл за весь период работы(2008 и 2009 г.),
ну и копия заверенной телеграммы с уведомлением с просьбой выдать копии приказов об увольнении, о приеме, и просьбой расчитаться за неисп. отпуск.
да, еще в 2ндфл за январь указанна сумма получки, а аванс не учтен....почему-то...
Даже не знаю, чтобы я без Вас делала!!!!
