Angela (Все сообщения пользователя)

Здравствуйте!<br />Помогите пожалуйста разобраться в ситуации.<br />Сижу в декретном отпуске по уходу за вторым ребенком до 3 лет, После первого на работу не выходила...<br />Недавно узнала, что забеременела, решили родить третьего.<br />Сейчас мне сообщают с моей работы. что планируется ликвидация предприятия, сделали предложение уволится по собственному желанию и получить компенсацию в размере оклада...(про беременность еще не знают), и что все сотрудники будут уволены пв связи с ликвидацией в начале мая.... Рожать мне в сентябре...<br />Как быть?сколько обычно длится ликвидация? успею ли я дождаться начисления пособия по уходу за ребенком(в собесе мне сказали, что только в этом случае мне будет собес выплачивать пособие в размере, начисленном организацией. иначе-минимально).<br />я понимаю, что финансово я работодателя не напрягаю, если бы они меня продержали до родов,  только по срокам увольнения сотрудников...но как лучше сделать?

Добрый день!<br />Моя знакомая, имеющая 3 несовершеннолетних детей по окончании последнего отпуска по уходу за ребенком до 3-х лет вышла на работу. Работает лаборантом в школе. Директор ей сказал, что ставка лаборанта не нужна и он ч/з 2 мес. её переведет на полставки с окладом 2200 руб. Правомерно ли уменьшать её заработок до такой суммы?

Спасибо. Правда почему-то в трудинспекции мне сказали, что жалоба должна рассматриваться в одной инстанции,т.е. или у них, или в суде или еще где-то...но одновременно в несколько писать нельзя.... это правда, или высказывание из серии "не отнимаем хлеб друг у друга"?:)))<br />Еще раз спасибо всем вам, действительно, преобретать и терять особо нечего, а чтобы впредь неповадно было обращаться так с сотрудниками....напишу несколько писем. Кстати, справка 2НДФЛ разнится с реальными выплатами в 2 из проработанных 5 месяцев.В одном -больше, в другом -меньше сумма, но факт, что не те, кот. получала!:))

Спасибо.<br />Я выслала и заказное с уведомлением (но на почте сказали, что их не интересует  что в письме, соответственно без доказательств о том, что в него вложено) и отправила телеграмму с уведомлением, с заверением моей подписи сотрудником телеграфа(себе взяла копию) так что завалит их моими письмами...<br />Настенька, подскажите, что делать дальше?<br />Куда лучше обратиться в суд или трудинспекцию?<br />Вопросы следующие:<br />1. признание заключенного ТРУДОВОГО ДОГОВОРА ПОДРЯДА ТРУДОВЫМ ДОГОВОРОМ<br />2. невыдача работодателем компенсации за неисп. отпуск при увольнении с сылкой на заключенный "договор подряда"<br />3.можно еще пройтись по тексту договора: в п. 2.4. говорится, что з/п выдается один раз в месяц.(правда, на деле 2 раза, но аванс всегда 3000, остальная сумма в день з/п, т.е. не пропорционально фактически отработке)<br />4. да и вообще, с сотрудниками не заключается труд. договора, особенно с теми, кто принят на осн. место, т.е. у кого лежит труд. книжка в организации.<br /> Вроде признать мой договор трудовым по закону может только суд? тогда этот вопрос в суд, а остальные в трудинспекцию? или все можно в трудинспекцию? Хочется с наименьшим моим участием, чтобы не особенно переживать:)))<br />А из документов у меня для этого следующие: <br />сам договор, <br />2 справки 2ндфл за весь период работы(2008 и 2009 г.), <br />ну и копия заверенной телеграммы с уведомлением с просьбой выдать копии приказов об увольнении, о приеме, и просьбой расчитаться за неисп. отпуск.<br />да, еще в  2ндфл за январь указанна сумма получки, а аванс не учтен....почему-то...<br /><br />Даже не знаю, чтобы я без Вас делала!!!!

но ведь доказательств, что в письме были именно заявления-запросы на получение копий приказа о приеме и увольнении при этом не будет-только штамп. ?!

Спасибо большое за ответы, но директор отказалась выдавать копии приказов о приеме и об увольнении...расписываться в заявлении тоже<br />выдала только 2ндфл...<br />говорит, что больше ничего не должна.пусть, мол, суд пишет запрос, тогда предоставлю...<br />Слышала, что можно написать письмо с уведомлением, вложив туда заявление на выдачу копий приказов, но на почте говорят, что если отправлять ЗАКАЗНОЕ, то ОПИСЬ не положена, а ценное, где есть опись вложений, получив извещение,могут не забирать месяцами. Как правильно. В труд.инспекции сказали, что нужно писать им только после сбора всех документов...<br />И потом, директор может же ликвидировать эти приказы, сказав, что я прогуливаю...документаоборота там нет абсолютно, поэтом для них-это пустяк...<br />А обязательна роспись директора на моем экземпляре заявления с просьбой выдать документы? может подойдет роспись администратора?....но если и администратор не распишется, как быть???

Я, наверно, не точно объяснила.<br />Дело в том, что договор мы подписали в день увольнения только потому, что я просила договор на руки.<br />А текст в договоре как в  трудовом-я перепечатала со 100% сходством вложила в файле. Посмотрите, пожалуйста.<br />Вот в день увольнения после подписи под договором  и выдачи з/п директор говорит, что компенсация за отпуск не положена, т.к. у нас ДОГОВОР ПОДРЯДА. <br />Но мои функции не могли быть подрядными-это ведение развивающих занятий для малышей по заданной программе,соответственно расписанию уроков в организации.<br />К сожалению, я не попросила копию приказа об увольнении, а только 2ндфл, и то мне 2ндфл не выдали, сославшись на то, что бухгалтер пока болеет. Сказали прийти позже.<br />Насколько я поняла из инета, подмена трудового договора договором подряда ведет к ответственности по ст. 5.27 КоАП. <br />ИЛИ это не в нашем случае?

Помогите пожалуйста с советом.<br />До декрета осталось 2 месяца, работала по совместительству 4.5 мес.. Заставили написать заявление об увольнении. При разговоре я предложила отправить меня в отпуск на 2 месяца без сохр. з/п, а потом оплатить декретные хоть в размере, кот. компенсирует организации ФСС (в орг-ции упрощенка-соответственно примерно 20000). Сказали, что это мои проблемы, а у них кризис. За время работы не могла получить и заполнить договор, находились отговорки. В итоге пришла за расчетом- выдали (видимо испугавшись, что не буду бездействовать) договор, кот. озаглавили ТРУДОВОЙ ДОГОВОР ПОДРЯДА(по тексту-точно трудовой.)  Мы подписали датой приема, хотелось получить на "будущее" документ об данном опыте работы..Текст договора-обычный трудовой, если не считать вырезанные пункты... Подписала, т.к. была во взвинченном состоянии. Выдали з/п., а компенсацию за отпуск отказались, сославшись на то, что у нас с ними ДОГОВОР ПОДРЯДА<br />И еще, я подписала не там где подчеркивание для подписи в отношении договора, там не было обозначено,как обычно"подпись" я и не приняла во внимание, тем более на мои данные мало было места, а расписалась ниже на 2 см.под надписью мелким-мелким шрифтом: с правилами тр. распорядка и должн. инстр-ми ознакомлен( там есть указание, что это место для подписи.<br />Понимаю, что договор-левый, но вроде признать его трудовым может только суд. ЧТО делать? Как получить компенсацию за дни отпуска?<br />справку 2ндфл тоже пока не дали, говорят бухгалтер болеет, оставила запрос на справку, взяв 2й экз. с росписью дир о получении запроса.<br />Что делать дальше?

Здравствуйте!<br />1.    Правильно ли я понимаю, что сейчас нет понятия о работе менее 3х месяцев для расчета декретных? т.е. если общий страховой стаж более 6 месяцев, а я проработала на месте по совместительству 2 месяца-все равно расчет по среднему заработку за этот период, т.е. за 2 месяца?<br />2.    И еще, скажите пожалуйста, у меня есть вторая работа по совместительству (на основной я в отпуске по уходу за ребенком до 3х лет), на кот. я работаю 5 мес., хочется перед декретными взять отпуск (26 дней, чтобы не оставаться в долгу по отпускным перед организацией), но боюсь, что меня могут уволить, оформив на мое место основного сотрудника (кажется, закон это позволяет), ведь в этом случае на меня не будут распространяться правила о оплате больничного, полученного в течении 1 мес. после увольнения, там ведь вроде есть еще одно условие для данной выплаты: особое основание увольнения...- перевод мужа на работу в другую местность, переезд к месту жительства мужа;<br />- болезнь, препятствующая продолжению работы или проживанию в данной местности (в соответствии с медицинским заключением, выданным в установленном порядке);<br />- необходимость ухода за больными членами семьи (при наличии медицинского заключения) или инвалидами 1 группы.<br />Т. е. я могу вообще лишится выплаты больничного...может мне не рисковать, прося отпуск. а нужно доработать до больничного по БиР?