На работе такая хрень. Ссылаясь на то, что урезали финансирование (мы бюджетная организация, досуговый центр, кружки и секции для детей и взрослых), директор сокращает ставки, исходя из количества детей в том или ином кружке. хотя согласно трудовому договору, мы, педагоги, работаем согласно штатному расписанию, на основе Единой Тарифной сетки.
То есть, он считает совершенно непонятной арифметикой и выводит новые суммы в зарплаты работникам. Таким образом у нас появились и 0,4 ставки, и 0, 80, и 0,85...
Дурдом полный!
Я как многодетная мать тоже попадаю под такие его сокращения???
Если нет, то на какую статью в каком законе я могу ссылаться?
Как-то не слишком радует терять каждый месяц по 7 тысяч.
(Изначально работала на 1,5 ставки, потом сократил до 0,5 - вообще жесть! потом после выяснений долгих и мучительных оставил 0,85 ставки)
Как мне помочь сотруднице остаться при 1.5 ставках
То есть, он считает совершенно непонятной арифметикой и выводит новые суммы в зарплаты работникам. Таким образом у нас появились и 0,4 ставки, и 0, 80, и 0,85...
Дурдом полный!
Я как многодетная мать тоже попадаю под такие его сокращения???
Если нет, то на какую статью в каком законе я могу ссылаться?
Как-то не слишком радует терять каждый месяц по 7 тысяч.
(Изначально работала на 1,5 ставки, потом сократил до 0,5 - вообще жесть! потом после выяснений долгих и мучительных оставил 0,85 ставки)
Как мне помочь сотруднице остаться при 1.5 ставках
