отказ в сокращении

Т.к. Ваша должность не сокращается, то и "пойти на процедуру сокращения" Вы не можете. Сократить должность - право работодателя, не работника.
Если сокращаемое структурное подразделение было указано в Вашем трудовом договоре, то можно говорить об изменении определенных сторонами условий трудового договора, и Ваш отказ от перевода, ведет к увольнению по пункту 7 части 1 статьи 77 ТК РФ с выплатой 2-х недельного среднего заработка. Если же в трудовом договоре структурное подразделение не указано, то это не перевод, а просто перемещение, и Ваше согласие на это не требуется (абзац 3 статья 72 ч.1 ТК РФ).

Несколько изменилась ситуация: в профком поступило уведомление о сокращении меня (по фамилии), но вакансию (опять же под меня, но без фамилии) сделали уже в другом отделе - каковы теперь мои действия? (При моем несогласии на вакансию). Название должности меняется, суть (объем и список выполняемых обязанностей) - нет. Все равно увольнение с выплатой двухнедельного заработка, а не сокращение?